자신의 인간관계 특징을 살펴보고, 인간관계상에서 나타나고 있는 갈등과 처리방법을 분석한 후, 건전한 인간관계의 발전을 위해 노력할 점을 작성하시오

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
인간은 사회적 동물이다. 따라서 자의든 타의든 간에 다양한 인간관계를 맺고 살아간다. 진실한 인간관계는 ‘만남’의 관계이며, 가식적인 관계는 ‘스침의 관계’,‘조작의 관계’ 이다. 만남의 관계란 있는 그대로의 ‘나’와 ‘너’가 서로 간에 만나서 상호작용을 하는 것으로, 자신의 이기적인 목적에 봉사하는 수단적인 존재가 아니라 무엇인가 신비스럽고 만족스러운 친교 또는 동참의 경험을 나누어 가지는 인간으로서의 관계를 말한다.
스침의 관계란 나 자신의 가면과 너의 가면이 만나서 무의미하게 시간과 정력을 낭비하는 피상적인 관계를 말한다. I-Thou는 진정한 인간관계는 타인과의 열린 관계를 통해서 서로의 장점을 공유함으로써 성숙해지고 나아가 자아실현을 할 수 있게 된다고 하였다. 인간은 사회적 동물이며, 인간관계는 다른 사람에 관심을 두는 것으로부터 시작한다. 인간에 대해 어떤 관심을 보이는냐에 따라 그것이 사랑, 우정, 신뢰에 바탕을 둔 사업관계로 건전한 사회로 발전된다. 긍정적인 인간관계는 조직의 생산성을 높일 수 있다.
조직에서의 인간관계는 구성원들이 서로 만족감을 느끼며 행복해 하는데 목적이 있는 것이 아니라, 인간관계를 통해 조직의 목표와 개인의 목표를 조화롭게 통합하는 것이 일차적인 목표이다. 인간관계는 인간을 인간답게 만든다. 인간은 어떤 사람과 만나느냐에 따라서 어떤 인간이 되는가가 결정되며, 인간은 다른 사람과 인간관계를 맺음으로써 삶의 보람 내지 의욕이 생기기도 하고 반대로 의욕이 상실되거나 고독감에 빠질 수도 있기 때문에 인간관계가 중요하다.

Ⅱ. 본론
나의 인간관계를 살펴보면 가족, 10년지기 친구들, 회사 사람들, 문화센터 수강생들, 등산동호회 친구들로 분류된다. 이 중 나는 회사 사람들과 문화센터 수강생들과의 인간관계에서 나타나는 갈등에 대해서 생각해 보고자 한다.
먼저 나의 인간관계들 중 회사 사람들에 대해서 생각해보면 회사 사람들은 나와 협력적 인간관계이거나 경쟁적 인간관계 또는 지배적, 피지배적 인간관계이다.

참고자료

· 정신건강론, 김은희, 김병 외 3명, 창지사, 2009
· 인간관계 이론, 김동윤, 커뮤니케이션북스, 2013