정책결정에 대한 이론들의 특징을 기술하시오(집단적 차원의 정책결정모형 - 회사모형, 쓰레기통모형, 엘리슨모형, 공공선택모형)

저작시기 2015.07 |등록일 2015.07.04 한글파일한컴오피스 (hwp) | 14페이지 | 가격 3,000원
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목차

I. 회사모형
1. 개념
2. 내용
1) 갈등의 준해결
2) 문제중심의 대안탐색
3) 불확성의 회피
4) 조직체의 학습
5) 학습된 행동규칙과 표준운영절차
3. 평가

II. 쓰레기통 모형
1. 개념
2. 내용
1) 세 가지 전제조건
2) 의사결정의 네 가지 요소
3) 의사결정 방식
3. 평가

III. 엘리슨 모형
1. 개념
1) 합리적 행위자모형(model I)
2) 조직과정모형(model II)
3) 관료정치모형(model III)
3. 평가

IV. 공공선택모형
1. 개념
2. 내용
3. 평가

본문내용

집단적 차원의 정책결정모형은 집단의 특성 여부(응집성, 구조 등)정책결정의 합리성 확보, 정책결정과정의 민주성 확보 여부가 그 주요 내용이 된다. 즉, 집단은 응집력(cohesion)의 강도에 따라 차이가 생기고 그에 따라 정책결정의 유형도 달라지게 된다. 응집력의 강도에 따라 집단을 유형화하면 아래와 같다. (1) 모든 집단구성원이 일심동체로 움직이는 집단 (2) 일반적 의미의 조직집단 (3) 대학사회와 같은 조직화된 무정부상태집단 (4) 집단구성원이 완전히 독립적으로 행동하는 집단, 이와 같은 사항에 따른 집단적 차원의 주요 정책결정모형을 그림으로 아래와 같다.

1. 회사모형(firm model)
1) 개념
회사모형은 연합모형(coalition model)이라고 불리며 종래 고전파 미시경제학의 기본가정에 따라 기업이 합리모형에 기초하여 의사결정을 한다는 것을 비판하는데서 출발한다.
하지만 사이어트(Cyert)와 마치(March)가 실제 조사해본 결과, 종래 미시경제이론의 가정은 그와는 다르다는 것을 알게 되었다. 즉, 사기업조직체도 실제로는 정치체제와 유사한 속성을 띄고 있을 뿐만 아니라, 부하직원들이 손, 발처럼 움직여주지도 않고 협상, 타협, 정략 등이 조직과정에서 수없이 나타나고 있다는 것이다. 여기에 회사조직의 형태를 경제학적인 시장요소의 측면에서 벗어나 조직의 구조와 목표변화, 기대형성, 욕구수준, 갈등의 준해결(quasi-resolution), 불확실성의 회피, 조직체 학습선택 등의 여러 관점에서 파악하려는 것이 회사모형이다.

2) 내용
회사모형은 회사조직을 유기체가 아닌 서로 다른 목표를 지닌 구성원들의 연합체(coalition)로 보고, 조직의 의사결정 행태와 관련하여 (1) 갈 등의 준 해결 (2) 불확실성의 회피 (3) 문제중심의 대안 탐색 (4) 조직체의 학습(5) 학습된 행동규칙과 표준운영절차 등의 기본개념을 그 내용의 핵심으로 하고 있다.

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