스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면 분석

소개

스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 분석하였습니다.

목차

1. 스마트워크의 개념

2. 스마트워크 유형
1) 모바일오피스
2) 스마트워크센터
3) 스마트오피스
4) 홈오피스

3. 스마트워크 기술

4. 스마트워크의 긍정적인 면과 부정적인 면
1) 스마트워크의 긍정적인 면
2) 스마트워크의 부정적인 면

참고자료

본문내용

1. 스마트워크의 개념

스마트워크는 정보통신기술을 이용하여 시간·장소에 제약 없이 누구와도 함께 네트워크상에서 일할 수 있는 유연한 근무방식을 말한다. 즉, ICT의 발전에 힘입어 근무 시간과 공간의 제약 없이 일에 필요한 사람, 정보, 지식, 시스템을 네트워크로 연결하여 다양한 정보자원을 공유하고 협업할 수 있어 보다 창의적이고 새로운 가치를 창출할 수 있는 근무방식을 의미한다(이혜정, 2010).
스마트워크는 정보통신기술의 발달에 따라 근무 시간과 공간의 제약 없이 일에 필요한 사람, 정보, 지식, 시스템을 네트워크로 연결하여 다양한 정보를 공유하고 협업할 수 있어 창의적이고 새로운 가치를 창출하는 근무방식을 의미한다고 볼 수 있다(정철호·문영주, 2011).
방송통신위원회와 한국정보화진흥원(2011)은 스마트워크란 “종래에 지정된 공간에서 업무를 보는 사무실의 개념을 탈피해, 다양한 장소와 이동환경에서도 언제 어디서나 편리하고, 효율적으로 업무에 종사할 수 있도록 하는 미래지향적인 업무 환경”으로 정의했다.

<중 략>

① 스마트워크는 업무몰입도를 높일 수 있다.
고정된 시간과 장소로부터 벗어나 언제 어디에서나 유연하게 일할 수 있는 스마트워크의 특성상, 불필요한 잡무나 형식적인 회의로부터 방해받지 않아 업무에 대한 몰입도를 제고하는 효과가 있다.

② 근로자의 창의력을 높인다.
기존에 사무실이라는 제한적인 공간과 근무시간 속에서 근무해야했지만, 스마트워크의 경우 언제 어디서든 업무를 수행할 수가 있기 때문에 자유로운 공간과 시간 속에서 떠오르는 아이디어들을 이용해 개인의 창의력을 더욱 풍부하게 발휘할 수 있는 여건을 가졌다.

③ 원격협업을 통한 전 세계 전문가와 실시간 협업이 가능해져 신속한 의사결정과 빠른 문제해결이 가능해진다(이민혜·이준기, 2011).

④ 근무형태의 유연화로 여성, 장애인, 고령자 등 근로취약계층의 취업기회 확대 등의 긍정적 효과를 기대할 수 있다(이민혜·이준기, 2011).

참고자료

· 구건서(2013)「사용자를 지향한 스마트워크 시스템 기반의 한국형 스마트워크센터 설계 구축」韓國컴퓨터情報學會論文誌, 18(1)
· 류중길(2011)「한국형 스마트워크의 정책적 추진 방안 연구」단국대학교 정책경영대학원 석사학위논문
· 방송통신위원회(2011)「기업을 위한 스마트워크 도입·운영 가이드북」
· 이민혜,이준기(2011)「스마트워크 연구에 대한 고찰과 향후 연구 주제, 정보화정책」한국정보화진흥원
· 이혜정(2010)「공공부문 스마트워크 추진현황과 과제」한국정보화진흥원
· 전민택(2013)「한국 스마트워크센터 활용에 대한 실태분석」한양대학교 공공정책대학원 석사학위논문
· 정철호,문영주(2011)「스마트워크 추진 현황 및 활성화 과제에 관한 탐색적 연구」전자상거래학회지, 12(2)
· 조형민(2013)「공공부문 업무효율성에 영향을 미치는 스마트워크의 효과성 요인」건국대학교 행정대학원 석사학위논문