한국의류학회, 직무만족, 조직몰입 이직의도

목차

1. 연구의 배경
2. 연구 목적 의의
3. 이론적 배경
4. 연구 방법
5. 연구 분석 방법
6. 연구 가설
7. 연구 분석 결과
8. 분석 결론

참고문헌

본문내용

02. 연구 목적 의의
연구 목적
직무만족과 조직몰입을 증대시키고 이직의도를 줄일 수 있는 스포츠 활동의 효과를 찾아냄으로써 사회적 손실을 막는 방책을 찾고자 한다.

연구 의의
패션종사자들에게는 직무만족과 조직몰입을 높임으로써 성취감을 고취시키고 직무의 효율성을 높일 수 있고 패션기업에게는 종사자들의 직무효율을 높이고 이직의도 낮출 수 있는 스포츠활동의 효과에 대한 기초자료를 제공하고자 한다.

<중 략>

분석결과
첫째, 패션업계 종사자들의 스포츠 참여 활동이 직무만족과 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 반면, 이직의도에는 유의한 부(-)의 영향을 미쳤다. 그리고 패션업계 종사자들의 스포츠 활동 특성 중에서 활동 기간과 활동 시간이 직무만족과 조직몰입에는 유의한 정(+)영향을, 그리고 활동시간은 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다.

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