공무원 사기양양 - 사기의 본질(사기의 결정요인, 사기의 측정방법, 공무원 사기양양방법)

목차

Ⅰ. 의의 및 효용성

Ⅱ. 사기의 결정요인

Ⅲ. 사기의 측정(조사)방법
1. 사기측정의 이점
2. 사기의 측정방법
1) 태도조사법
2) 사회측정법
3) 사례기록법

Ⅳ. 사기양양 방법
1. 생리적 욕구의 충족
2. 안전적 욕구의 충족
3. 사회적 욕구의 충족
4. 주체적 욕구의 충족
5. 자기실현욕구의 충족

본문내용

I. 의의 및 효용성
사기란 조직의 구성원이 소속된 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 자발적으로 노력하는 정신상태, 즉 조직구성원이 자기 직무에 충실하고 자기가 속해 있는 조직에 충성하고자하는 집단적 근무의욕을 말한다. 따라서 사기는 개인적 성격, 집단적 성격, 사회적 성격을 가진다. 즉, 사기란 구성원 각자의 심리에 기초를 둔 개인적 ․ 자발적 근무의욕이며, 조직 전체의 목표달성에 이바지하는 것으로 협동과 단결의 집단적 ․ 조직적 정신으로 나타난다. 또한 사회적 가치 또는 발전에 공헌하는 것이어야 하며 지속성을 지녀야 한다.
이와 같은 관점에서 볼 때 사기의 효용성을 요약해 보면 다음과 같다.
1) 소속한 조직과 지도자에 대한 충성심을 갖는다.
2) 자기의 직무 ․ 역할을 헌신적으로 수행함으로써 목표달성에 기여한다.
3) 조직의 명령 ․ 지시 ․ 규범을 자발적으로 준수한다.
4) 조직 활동과 담당직무에 관심을 갖게 되며 창의성 ․ 쇄신성을 발휘하게 한다.
5) 소속한 조직에 대해 긍지를 가지며 조직의 위기극복능력을 배양한다.

II. 사기의 결정요인
사기를 결정하는 요인은 크게 구분하여 경제적 요인과 비경제적 요인이 있는데, 다음에서는 여러 학자들이 제시하는 요소들을 간략하게 정리해 보기로 한다.

참고자료

· 없음