기업의 사회적 책임(CSR)과 노동

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. CSR의 의의와 노동에서의 중요성
1) CSR의 개념 및 시각
2) 국내에서의 인식한계와
노동분야에서의 CSR의 중요성
3) CSR 관련 국제 및 국내 기구
2. 국내기업의 노동관행에 대한 대응 사례
1) 이슈 및 쟁점
2) 국내기업의 대응사례
3. CSR 노동분야에서의 과제
1) CSR평가에서의 노동지표 개발 및 기준제시
2) 노동조합활동과 기업의 사회적 책임 접목

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ서론
기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, 이하 CSR)은 기업이 사업을 하는 과정에서 인권, 노동, 환경, 반부패 등에서 보편적인 원칙을 준수하면서 지속 가능한 발전을 이끌어가는 행위를 의미한다. 최근 CSR 주제가 기업전략 및 공공정책의 중요한 의제로 등장 함에 따라 CSR을 둘러싼 국제사회는 다양한 토론 및 실천 활동을 해오고 있다. 이에 비해 국내의 CSR 논의는 그리 활성화되지 않고 있다. 이렇게 국내에서 CSR 논의가 촉진되지 않는 데는 한국의 독특한 사회경제적 상황이 연관되어 있다. 외환위기 이후 고착된 높은 고용 불안정 속에서, “양극화와 빈곤의 돌파구는 곧 기업의 성장에 달려있다”는 식의 이데올로기가 사회를 지배하고 있기 때문이다. 그 결과 수천억원의 분식회계와 횡령으로 구속된 기업가들의 사면복권은 다반사로 반복되고 있으며, 법을 집행해야 할 법무장관은 법과 정의의 확립보다는 “기업하기 좋은 나라”라는 선동적인 구호를 남발하고 있다.
CSR 운동의 핵심은 “기업의 역할이 이윤 추구 및 법률 준수를 뛰어넘어 지역 및 이해당사자에 대한 폭넓은 책임에 기초해 있다”고 규정하는 것이다. 그러나 현재 한국 기업들은 사회적 책임은 고사하고 가장 기본적인 법률 준수조차 제대로 하지 않고 있다. 이러한 상황을 고려하면 기업뿐만 아니라 시민사회 및 노동계에서조차 CSR 논의가 진척되지 않고 있는 것은 어쩌면 당연한 결과라 할 수 있을 것이다.
그러나 경제의 세계화가 진행되면서 다국적기업의 위상 및 권한 확대에 따른 기업 규제의 필요성이 높아지고 있고, 여기에 UN의 글로벌 컴팩트와 ILO(국제노동기구)와 ISO26000의 기준을 채택하여 CSR 평가 기준을 마련하는 등의 각 나라와 글로벌기업들의 자발적인 CSR 참여가 확대되는 상황을 고려한다면, 한국사회가 언제까지나 CSR 논의에서 비껴나 있을 수는 없을 것이다.

참고자료

· “기업의 사회적 책임(ISO 26000)에 대한 기업의 대응방안 사례: 7대 주제 중 환경과 노동관행을 중심으로”
· 권순원, “노동기준과 기업의 사회적 책임(CSR)", 『한국경영학회, 2008권 0호(2008)
· 최기호 외 2명, “우리나라 기업의 사회적 책임 성과에 대한 국제 비교”, 『한국회계학회』2013권 2호 (2013)
· 이장원 “노동부문의 기업의 사회적 책임: 현황과 과제”(2007)
· '참여연대' 기업의사회적책임 노동지표 개발을 위한 토론회 (http://blog.naver.com/ksl6604/80049096777)