[사회복지] 한국적 전달체계의 개선

목차

1. 자원의 부족
2. 전문인력의 확보
3. 시설의 개선
4. 클라이언트의 지도·관리
5. 행정·관리의 새로운 과제
6. 사후재활문제
7. 사회의 참여 확대
8. 프로그램 개발

본문내용

1. 자원의 부족
한국은 방대한 국방비와 대규모 경제 계획 수립을 위해 국가 재원이 사용됨으로써 사회복지 분야에 투입되는 자원이 매우 제한됨. 그러나, 사회복지 욕구가 다양해져 각종 프로그램의 수효와 범위가 확대되어 보다 많은 사회 비용이 필요. 이처럼 국민복지 요구를 감안할 때, 보건사회부문을 위한 지출이 크게 미흡함.
이에 따른 행정적 과제는 사업비 지출의 엄격한 관리, 개혁적 예산 작성·집행, 보다 적극적인 민간자원 활용 및 엄격한 사업 평가를 하는 것 등이다. 이러한 행정적 방편이 적절하게만 활용된다면 기관조직체 운영의 성과 증대. 자원과 관계된 가장 중요한 것은 사회로부터 얻은 자원을 사회가 위임한 목적 위해서 실적을 내고 있다는 사실을 사회에 알리는 것이다. 사회복지계는 정치지도자는 물론 힘있는 사회 인사를 찾아가 기관들을 지원해 줄 수 있는 지지자로 만들어야 한다.

2. 전문인력의 확보
정부는 복지 정책과 복지 행정을 관장하는 중요한 자리에 아직도 능력 있는 전문직 사회사업가를 많이 임용하지 않고 있다. 사회사업적 관점에서 정책 및 프로그램에 관한 결정을 하려면 사회사업가를 임용, 배치해야 한다. 전문인력확보는 사회복지전달체계의 개선을 위해서 필수적 조건이다. 또한 지역사회의 사회복지 조직체 운용의 전문화가 또한 시급히 요청되고 있다. 사회복지행정요원과 함께 일반사회사업전문요원의 확보 및 개발 또한 절실히 요청되고 있다. 충원 방식 또한 재고할 필요가 있다. 여러 가지 학위, 기술 자격 및 경험을 가진 사회복지 인력을 적절히 배치해서 활용하는 과제는 매우 중요하다. 앞으로 다양한 서비스 기술과 학위를 가진 인원을 적정하게 이용하고 배분하는 사회복지인력체계가 또한 절실히 요청된다.

참고자료

· 없음