사회복지행정에서 활용 가능한 조직 이론은 무엇인지 본인의 생각을 나누어 봅시다

목차

1. 조직과 사회복지 행정의 필요성
2. 일반행정과 사회복지행정의 관점 차이
3. 사회복지행정에서 활용가능한 조직 이론 : 인간관계론과 맥그리거의 XY이론

본문내용

1. 조직과 사회복지 행정의 필요성
사회복지행정은 바로 사회문제의 해결이나 사회복지서비스의 전달을 목적으로 설립한 대부분의 사회복지조직들이 어떻게 그들이 목적한 바를 성공적으로 효과적으로 잘 성취할 수 있을 것인가를 관리하고 행정하는 사람들이 중심이 되는 조직적 행동이라고 규정할 수 있다.
이러한 의미에서 사회복지조직은 사회복지행정이 실행되는 공간적 영역이 된다. 개별적으로 수행되던 사회복지서비스를 보다 효과적이고 체계적으로 전달해야 할 필요성에 의해서 등장하게 되었으며, 사회복지행정은 사회복지서비스를 조직적 차원에서 보다 효과적이고 체계적으로 그리고 문제해결 중심적으로 전달하기 위해 조직을 행정(또는 관리)해야 할 필요성에 의해 등장하게 되었다고 볼 수 있다.

2. 일반행정과 사회복지행정의 관점 차이
사회복지행정이 일반행정과 어떻게 다른지에 대해서는 상당한 논란이 있어 왔는데 주된 쟁점들은 비영리조직과 영리조직, 휴먼서비스와 여타 서비스들 간에 보이는 특성들의 차이가 사회복지행정 실천의 가치와 지식들에 어떻게 작용하는지와 관련되어 있다. 일부에서는 휴먼서비스 조직들의 특성이 일반행정의 가치와 원리를 거부할 정도는 아니라는 주장이 있어 왔으나, 현재로서는 휴먼서비스 조직들은 다른 조직들과는 구분되는 독특한 목적과 수단이 있다는 점에서 일반 행정의 원리나 가치들로부터 분리되어 다루어져야 한다는 것이 지배적이다.

참고자료

· 지은구,『사회복지행정론』, 청목출판사, 2005.
· 한국복지행정학회,『사회복지행정론』, 양서원, 2011.
· 박창상,『사회복지행정론』, 창지사, 2008.
· 김형식,『사회복지행정론』, 동인, 2005.