여성의 경력단절문제를 젠더적 관점에서 서술하고 본인의 의견을 제시하시오.

소개

여성의 경력단절문제를 젠더적 관점에서 서술하고 본인의 의견을 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 여성의 경력단절 개념 및 30대 여성의 경력단절 현황
2. 젠더적 관점에서 본 여성의 경력단절문제
3. 해결방안을 중심으로 한 본인의 의견

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

우리가 살고 있는 21세의 사회ㆍ경제적 모습을 설명할 수 있는 단어는 급속한 변화, 다양성, 불확실성을 포함한 세계화와 정보화라고 할 수 있을 것이다. 더불어 우리나라는 저출산과 고령화가 가속화되어 노동력 규모의 감소 뿐 아니라 그 구성원의 고령화로 사회의 경제적 활력이 떨어질 것으로 예상된다. 이러한 영향으로 여성인력의 활용방안이 유력하게 대두되고 있으며 국가에서도 정책적인 지원을 마련하고 있다. 2011년 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 경제협력개발기구 회원국 평균보다 8~9%포인트 낮은 것으로 나타났으며 연령별 분포를 살펴보면 25~29세 여성은 71.4%로 높은 경제활동 참가율을 보이다가 30~34세에는 55.4%, 35~39세에는 55.6%로 낮아지고 40~44세에는 다시 65.7%로 증가하는 전형적인 M자형 곡선으로 나타났다. 이러한 결과는 우리나라에서는 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 여성들이 노동시장을 떠났다가 일정기간 후 다시 노동시장으로 돌아오는 여성이 많음을 의미한다. 이러한 M자형 패턴은 OECD 국가 중 일본과 우리나라에만 나타나는 현상이며 북유럽을 비롯한 주요 선진국에서는 나타나지 않은 패턴이다. 여성의 30~39세 시기는 여성이 진입한 노동시장에서 경력을 쌓는 중요한 시기인데 이때 여성의 생애사적 사건으로 인해 경력이 단절되는 것은 인적자원활용 면에서 큰 손실이라 할 수 있으며 이들의 경력이 지속될 수 있는 방안이 요구되는 실정이다. 아래에서는 위와 같은 여성의 경력단절문제를 젠더적 관점에서 서술하고 본인의 의견을 중심으로 살펴보고자한다.

Ⅱ 본론
1. 여성의 경력단절 개념 및 30대 여성의 경력단절 현황
여성노동에서 경력단절의 의미는 생애사적 이유인 혼인, 출산, 육아 등의 요인으로 경제활동을 중단하게 되는 경우를 의미한다. 일반적으로 여성에 있어서 경력단절은 생애주기에 따라 남성과 다르게 여성들이 독특하게 경험하는 가족형성과 관련된 일련의 사건들로 경제활동을 중단하였다가 자녀 양육책임에서 탈출하고 노동시장으로 복귀하기까지 여성들이 경험하는 일정한 시기를 말한다.

참고자료

· 최경주, 「여성노동의 실태와 개선방안」, 원광대, 2005
· 박윤정, 「한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안」, 대구대, 2004
· 김재인외, 「성평등정책론」, 교육과학사, 2007