A+ 받은 노사관계론 레포트(2013년 1학기 최신)

소개

A+ 받은 노사관계론 레포트 2013 최신!

목차

Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 영화산업종사자 (창작노동자)가 처한 현실, 그리고 그 원인
Ⅲ. 전국 영화산업 노동조합의 소개 및 활동, 그리고 개선방향
Ⅳ. 전국 영화산업 노동조합의 현안 – 훈련인센티브
Ⅴ. 전국 영화산업 노동조합의 외/내부적 문제점 Ⅵ. 노동조합의 Ⅴ에 대한 해결책과 그에 내재된 문제점
Ⅶ.노동조합 및 산업 전반의 문제에 대한 해결책
Ⅷ.요약
*참고문헌

본문내용

이 프로젝트는 특수한 노동자라고 분류할 수 있는 영화산업 종사자가 처한 삶의 현실을 조명함으로써 영화산업의 특수성을 이해함과 동시에 왜 그들이 노동조합을 결성해야만 했는지에 대해 그 배경을 이해하는 것을 일차적 목적으로 한다. 이를 통해서 현재 영화산업 종사자가 처한 현실에 대하여 관심을 갖고 공감대를 형성하고자 한다.
또한 노조의 활동과 관련된 각종 현안과 개선노력, 그 과정 속에서 나타난 문제점들의 분석을 통해서 노동조합이 직면한 문제를 어떻게 해결해 나갈지 방향성을 제시하며, 큰 틀에서는 영화산업 전반을 구성하는 노·사·정이 산업 자체의 발전을 위해서 추구해야 할 방향성을 제시하는 것을 궁극적인 목표로 삼는다.

<중 략>

앞서서는 현재 영화산업 내에서 노동조합이 처한 현실을 어떻게 해결할 것인지에 대한 미시적 틀에서 논하였다면, 이번에는 영화산업이라는 거시적 틀에서 전반적인 영화산업 종사자들의 삶을 개선하기 위해서는 어떻게 해야 할 것인지에 대해 방향성을 논의하도록 하겠다.
노동조합이 처한 문제를 해결하는 것뿐만 아니라 보다 근본적인 원인이라 할 수 있는 산업의 구조적인 문제를 해결하기 위하여, 관련 정부 부처(영진위, 노동부, 등) 의 적극적인 노력을 촉구함과 동시에 사 측과 상호협조 관계를 공고히 해야 한다. 영진위의 경우 허울 좋은 탁상행정(卓上行政)을 반복적으로 행한다는 비판을 받고 있음과 동시에, 영화산업계의 체질 개선에 그리 적극적이지는 않다는 비판을 받고 있다. 물론 공적제재 등의 중재자적 역할을 일부 수행하고 있기는 하지만, 한국제작가협회의 위임권한 및 협회 가입의 문제 등에 있어 미온적인 태도를 보이고 있다. 그러므로 노동조합은 영진위와 같은 정부부처가 중재자로서 역할에 충실할 것을 촉구하고 사(社), 정(政) 양 측과 지속적인 논의를 통하여 위임권 및 가입 문제 등을 강제하는 등의 대책을 마련하여 스스로의 협상력을 높이려는 창구로 활용해야 하며, 산업 내 대규모 제작사의 독과점 문제에 대해서는 시장 내에서 발생하는 불공정 행위에 대한 정기적인 조사와 감시체계를 도입하고, 중소규모의 영화사를 위한 지원기금 마련, 양성을 제도화 할 수 있는 방안 마련을 통해 시장의 지배구조를 개선해야 한다.

참고자료

· 이종수 외, 2009. 영화스탭 근로환경실태조사, 영화산업협력위원회
· 박영정, 2006. 예술인 정책 체계화 방안 연구, 한국문화관광정책연구원
· 정이환, 2005. “한국 영화산업 노동시장 구조의 특성.” 「산업노동연구」11(2) :89~118
· 전국영화산업노동조합 최영재 사무처장님과 인터뷰
· 전국영화산업노조 홈페이지 (http://www.fkmwu.org)
· 전국영화산업노조 블로그 (http://fkmwu.blog.me)