CJ그룹의 기업분석

목차

Ⅰ. 서론
1). 선정동기 및 배경

Ⅱ. 본론
1). 개요
①. 기업소개 및 문화
②. 조직도
2). 인사관리
①. 인사철학
②. 인사원칙, 인사제도
③. 인재상
3). 채용관리
①. 자격요건
②. 모집방법
4). 교육훈련
①. 직종별 교육훈련
②. 신입사원 교육훈련
5). 직무관리
①. 직급체계
②. 현재인력 계획
③. 정규직 / 계약직
6). 임금관리
Ⅰ. 새로운 임금체계 - 연봉제
①. 연봉제의 정의
②. 연봉제의 도입배경
③. CJ연봉제의 원칙
④. CJ 연봉 조정 절차
⑤. CJ 기본연봉 결정요소
Ⅱ. 연봉제의 장․단점
Ⅲ. CJ 임금체계
①. CJ 인사전략
②. 성과주의 인사혁신
③. 직무등급체계
④. 보상체계
⑤. 성과관리 시스템
7). 승진 및 평가 관리
①. 직무별 승진 시기
②. 승진영향 요소
③. 인사고과
8). 복지후생
9). 문제점 및 개선 방안 (발전방향)

Ⅲ. 결론
1) 내용 요약정리
2) 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1). 선정동기 및 배경
저희 1석3조가 CJ그룹을 선정하게 된 동기는 제일제당으로 시작한 CJ는 전통적인 장수그룹에 속하고 기업 경영의 노하우가 많기 때문입니다. 그리고 최근 기존의 사업분야가 아닌 미디어 컨텐츠, 서비스, 건설 등의 사업영역의 확장을 통해서 1030세대에서 전폭적인 지지를 받고 있기 때문이며 향후 CJ그룹의 지속적인 사업영역확장에 있어서 직원들을 선발하는데 원하는 인재상 및 인재를 유지 활용하는데 사용하는 복지에 대한 내용을 알기 위해서 선정하였습니다.
Ⅱ. 본론
1). 개요
①. 기업소개 및 문화
- OVERVIEW
• CJ 비전
◦ 건강․즐거움․편리를 창조하는 제일 좋은 생활문화기업
• CJ 미션
◦ Only One 정신으로 제일 좋은 제품과 서비스를 제공하여 고객과 주주, 임직원을 위한 최고의 가치를 창출
• CJ 슬로건
◦ 즐기세요! 생활 문화 기업
• CJ 플래트폼
◦ 그룹 아이덴티티를 명확히 하는 비전과 슬로건의 일체화 논리 정연한 문장형 미션
- 경영방침
• 1위 전략 실천과 강화
◦ 수익성 있는 성장으로
• 고객 경영의 실천
◦ 고객 입장에서 생각, 결정, 행동
◦ 고객 접점 서비스 강화 및 고객 Needs 피드백을 통한 사업화 기회 발굴
◦ 고객이 제일 신뢰하고, 좋아하는 기업상 구현

참고자료

· 임창희, “신 인적자원관리”, 『명경사』, (2003)
· 배종석·박오원, “인적자원관리”, 『홍문사』, (2006)
· 이거산, “취업혁명”, 『조선일보사』, 312P, (2003)
· 최효찬, “취업열전”, 『서울 : 나무와 숲』, 380P, (2003)
· “recuruit, 04-1월호”, 『리쿠르트 편집부』, (2004)
· “recuruit, 04-10월호”, 『리쿠르트 편집부』, (2004)
· “recuruit, 05-1월호”, 『리쿠르트 편집부』, (2005)
· “recuruit, 05-10월호”, 『리쿠르트 편집부』, (2005)
· CJ그룹, 입사 10년차면 임원 승진 가능 외(外) 한국경영자총협회|월간 경영계, (2012)
· CJ주식회사 : http://www.cj.co.kr
· CJ그룹 채용홈페이지 : http://recruit.net
· 증권거래소 : http://www.kse.or.kr
· 통계청 : http://www.nso.go.kr