조직론 1부 1장 2장 연구문제

목차

1. 교재 1부 1장 : 이 장에서 제시한 여러 가지 조직 정의를 이용하여 우리나라 정부조직을 설명하시오.
2. 나의 조직경험담storytelling
3. 2장 연구문제 : 본인과 주위 사람들의 성격을 이장에서 공부한 마키아벨리즘을 중심으로 설명하고 주체적인 예를 제시하시오.
4. 2장 연구문제 : 직무만족과 불만족이 조직의 성과에 미치는 영향을 주체적 예를 들어 설명하시오.

본문내용

1. 교재 1부 1장 : 이 장에서 제시한 여러 가지 조직 정의를 이용하여 우리나라 정부조직을 설명하시오.

Ⅰ.서론
조직이란 문화라 할 수 있으며 이는 곧 문화의 특성이라고 할 수 있다. 우리가 조직에 관심을 잦게 되는 가장 중요한 이유는 대부분의 인간들이 태어나서 죽을 때까지 어떠한 형태로든 조직과 관계를 맺고 살아야만 하기 때문일 것이다. 또한 조직은 이렇게 개인의 생활뿐만 아니라 정치, 사회적 계급, 경제 및 종교에도 영향을 크게 미친다. 즉 이렇게 개인의 생활뿐만 아니라 현대 사회의 각 부문에 영향을 미치고 있는 전반과 효과적 조직관리에 관한 이해는 개인의 행복 및 발전뿐만 아니라 경제와 사회 발전의 가장 중요한 요인 중의 하나일 것이다.

Ⅱ.본론
그러면 우리나라의 정부조직은 어떠할까? 베버는 조직이란 특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위해 구성원 간에 상호작용하는 인간들의 협동집단이라고 하였다. 그럼 이러한 주장은 타당한 것이며 그렇다면 우리의 조직 속에는 어떻게 나타나고 있을까? 일단 작게는 지방자치단체, 또는 이익집단들을 그 예로 들 수 있을 것이며 크게는 대기업구조와 한 국가의 중앙정부를 들 수 있을 것이다. 그들은 구성원들의 목적을 위해 나아가며 그 목적 달성을 위해 상호간 협의와 노력을 한다.
또 다른 주장으로 바너드의 공공동의 목표를 달성하기 위해 노력을 바칠 의욕을 지닌 2인 이상의 인간들이 상호 의사전달하는 집합체라는 주장이 있다. 이는 우리 정부, 관료제에서도 보여지는데 이는 각 정부 부처와 각 과들을 보면 쉽게 알 수 있을 것 같다. 우리의 각 부처들은 한명이서 일하지 않다. 2명이상의 각 부서로 나눠져 있으며 각각의 임무를 위해 서로 머리를 맞대어 일을 진행한다. 이는 잘만 진행이 된다면 효과적인 정부운영과 각 부처의 효율성을 극대화 할 수 있다.
세 번째로 셀즈닉의 계속적으로 환경에 적응하면서 공동의 목표를 달성하기 위해 공식적, 비공식적 관계를 유지하는 사회구조라고 하였다.

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참고자료

· (학위논문)고객접점직원의 직무만족 |작성자 산꽃들꽃