여성임금 근로자 절반 가량은 비정규직 (일용직, 임시고용직)이라는 통계청의 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성임금 근로자의 일용직, 임시고용직 추이와 현황
2. 여성임금 근로자의 절반 가량이 일용직이나 임시고용직으로 고용되는 원인과 해결책
가. 여성은 출산을 하면 퇴직을 해야한다는 사회적 편견-여성 고용촉진법 강화
나. 육아휴직 제도 활성화 및 여성 경력제도의 법제화
다. 출산휴가 제도와 지원액에 대한 종합적 검토
다. 여성 스스로 여성에 대한 편견이나 부정적 인식을 확대시킨 면도 있다.-여성 스스로 직장에 대한 애사심을 가져야 한다.
라. 여성과 가족에 대한 친화적 기업정책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
전통적으로 우리나라는 여성에 대한 편견과 부정적 인식이 존재해왔으며, 현대사회에 이르러서는 여성에 대한 일용직, 임시고용직 고용이라는 새로운 형태의 차별로서 여성의 경제적, 사회적 지위에 부정적 영향을 미치고 있는 것이다. 이러한 여성에 대한 차별은 여성의 경제적 참여기회를 박탈시키고, 인권존엄이라는 가치를 훼손하는 바, 본론에서는 여성임금 근로자 절반 가량은 비정규직 (일용직, 임시고용직)이라는 통계청의 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술해 보도록 하겠다.

참고자료

· 미래예측보고서 박영숙(사회기관단체인) 저 | 경향미디어 | 2012.11.29
· 인문학 여성을 말하다 니콜 바샤랑, 프랑수아즈 에리티에 외 2명 저 | 강금희 역 | 이숲 | 2013.06.20
· 여성과 현대사회 근섭, 문윤걸 외 1명 저 | 문음사 | 2013.02.28