내가 되고 싶은 간호사의 상

소개

간호관리학 과제하는데 도움이 되실 겁니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 내가 되고 싶은 간호사의 상
2. 상관으로서 바람직하다고 생각하는 간호관리자의 상

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
요즘 고등학생들의 지원하고자하는 학과 1위가 간호학과가 되었고, 경쟁률도 높은 곳은 30:1이 될 정도로 간호사를 희망하는 학생들이 늘었다. 간호학과가 취업률도 높은 것도 이유겠지만, 높아지는 간호사의 위상도 한 몫 하고 있을 것이다. 간호학과에 들어온 학생이라면 누구나 존경받고, 훌륭한 간호사가 되기를 꿈꿀 것이다. 그러나 모두 훌륭한 간호사가 되지는 못한다. 훌륭한 간호사가 되기 위해서는 사람을 대하는 직업이므로 그에 맞는 인성, 성품도 지녀야 하겠지만, 급격히 변하는 사회환경과 과학기술의 발전, 경제성장에 따라 증가하는 대상자들의 요구도 맞추어야 하며, 그에 따라 증가하는 간호의 질 향상에도 관심을 가지고 노력해야한다. 이러한 개인적인 자질 문제도 있지만, 주위 환경도 중요할 것이다. 또한 간호사들이 직장에서 스트레스를 받고 이직을 하는 가장 큰 이유는 직무의 어려움보다는 대인관계가 가장 높다고 한다. 여자들만 있는 곳이다 보니 말도 많고 질투도 많다.

<중 략>

2. 상관으로서 바람직하다고 생각하는 간호관리자의 상
간호는 혼자서 하는 것이 아니라 팀을 이루어 함께 하는 것이므로 팀워크도 중요하고, 팀이 잘 어울릴 수 있도록 관리하는 관리자의 능력 또한 중요하다. 먼저 어느 조직이든 간에, 관리자는 그 조직원들을 한 마음으로 모아서 함께 이끌어 나갈 수 있는 통솔력이 있어야 한다. 통솔력은 리더가 조직을 무조건적으로 복종하도록 만든다거나, 반대로 조직원들에게 너무 자유를 준다고 해서 얻어지는 것이 아니다. 리더의 권력과 조직원들의 자유를 적절한 비율로 맞추어서 지휘하는 것이 리더의 역할이며, 그 비율의 적절성에 따라 조직원의 통합이 결정된다. 이 비율을 얼마나 잘 조절하느냐가 간호관리자의 능력이고 k자질이 될 것이다.

참고자료

· 없음