성별직종분리의 개념과 현황,원인,문제점 및 해결방안

목차

Ⅰ성별직종분리 개념
Ⅱ성별직종분리 추이및 현황
Ⅲ 성별직종분리 원인
Ⅳ 성별직종분리 문제점
Ⅴ 해결방안
Ⅵ 결론

본문내용

우리사회에서 여성의 경제활동 참가율은 급격히 증가하여 왔으며, 수치상으로 볼 때, 여성은 이제 가정에서 뿐만 아니라, 노동시장에서도 당당히 남성의 동반자로서 일하고 있는 것처럼 보인다. 그러나, 이 수치에서의 증가가 여성이 노동시장과 직업세계에 참여하여, 남성들과 동등한 대접을 받는다고 생각하거나, 점차적으로 동등한 대우를 받게 될 것이라고 기대하기에는 아직도 여러가지 문제들이 남아있다.
그 중요한 문제점들 중의 하나가 직업세계의 일원으로서의 여성은 남성과는 달리, 거의 모든 직업에 두루 분포되어 있지 않고, 소수의 직업에 과잉분포 되어있는 경향이 있으며, 이렇게 여성이 지배적으로 분포되어 있는 “여성주종직업”은 “남성주종직업”에 비해, 대체로 임금이 낮고 사회적 위세가 낮은 직업들인 것이 보통이라는 점이다.

성별 직종분리는 오랫동안 노동경제학의 핵심 주제가 되어왔음에도 불구하고 그 원인이나 임금효과와 관련하여 여전히 해명되지 않은 연구과제로 남아있다.

<중 략>

노동시장에서 여성이 상대적으로 불리한 위치에 처한 이유로는 크게 여성의 개인적 요인과 노동시장의 구조적 요인을 지적할 수 있다. 여성근로자의 개인적 요인에 대한 설명은 주로 여성개인의 자질 혹은 자격이 남성에 비해 낮기 때문이라하고 한다. 이에 반해 노동시장의 구조적 요인이 이러한 여성의 불리함을 설명해 준다는 관점은 개인적 자질에 상관없이 노동시장의 구조적 특성으로 인해 여성은 특정부문에 고용되는 경향이 있으며, 이러한 경향에 의해 여성은 남성에 비해 임금을 적게 받는 등의 불이익과 차별을 당하게 된다고 주장한다. 위의 두가지 관점은 그 초점이 개인적 자질과 노동시장의 구조로서 매우 상반되나, 이들이 공통적으로 지적하는 것은 여성은 출산, 자녀양육, 가사노동 등으로 인해 고용이 안정되지 못하며 또한 같은 이유로 노동경력이 지속적이지 못하다는 것이다. 따라서 여성에게 적용되는 각종 복지제도의 내실화는 다음 세대를 출산하고 양육하는 주체로서의 역할을 하는 여성을 보호할 뿐만 아니라 여성의 직업활동을 보장함으로써 노동시장의 성불평등을 해소할 수 있는 방안이다.

참고자료

· www.mogef.go.kr '여성가족부'
· http://blog.naver.com/skhjun/110032152272 '여성 취업의 문제점과 해결방안'
· 직종특성과 성별 직종분리 '황수경'
· 여성의 직업선택과 고용구조 '황수경'
· 한국의 성별 직종분리와 성별 임금격차에 관한 연구 '이동주'
· 성별직업분리 실태와 변화추이 '이옥지'
· 노동시장의_성불평등현상과_여성취업지원정책 '강세영'
· 사업체_성별직종분리_요인의_분석 '강세영'
· 노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임금격차에 관한 연구 '신경수'