사회복지사의 전문성 인식수준 연구

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 목적

Ⅱ. 이론적 배경(전문직의 개념)

Ⅲ. 연구방법 및 조사결과 분석
1. 연구방법
2. 조사결과 분석

Ⅳ. 결론

본문내용

1. 문제제기
누구든지 자신이 맡은 업무에서 소진(burn-out)하지 않고 보람을 느끼며 일하게 하는 원동력은 바로 본인과 사회가 인정해 주는 ‘전문성’정도일 것이다. 본인과 사회가 인정하는 전문성이 모두 높으면서 차이가 적을 때, 그 사람은 전문성이 높은 영역에서 높은 가치로써 인정받게 된다. 그러나 반대로 양자간에 차이가 크다면 즉, 자신은 전문가라고 하지만 사회가 인정하는 전문성이 낮다면 그 직종에 대한 가치절하와 함께 그 직종에 종사하는 종사자들의 사기저하가 발행할 것이다. 그 만큼 전문성의 인정은 매우 중요하다.

<중 략>

2. 조사결과 분석

우리나라 사회복지사의 전문적 연구의 시초는 박종우(1994)의 연구이다. 이 연구는 우리나라 사회복지사들의 전문직업적 정체성의 정도와 이에 영향을 주는 요인을 알아보기 위한 것으로 사회복지사의 전문적업적 정체성을 측정하기 위한 도구가 사용되었는데 약 20년동안 많은 연구자들에 의하여 반복적으로 활용되었다. 이러한 반복적 도구 활용으로 인하여 유사한 결과가 나오게 되었고 다양한 방법의 시도가 다소 부족한 것이 현실이다.

<중 략>

중간관리자와 관리자가 되기 위해서는 그에 수반되어야 할 리더십과 행정 및 경영지식들이 필요하다. 많은 사회복지 현장에서 종사하는 사람들을 볼 때 안타까운 것이 있다. 세상은 급변하고 있다. 나의 지식과 기술도 그 급변하는 과정만큼 바뀌어야 한다. 인간을 기본으로 하는 가치가 중요한 것은 사실이지만 사회에서 인정해 주기를 바랄때는 스스로도 끊없는 노력을 하여야 한다. 본인이 생각하는 수준이 아니라 사회의 인정에 합치될 수 있는 수준을 말하는 것이다. 최근 2013년 100대 기업 인재상 1위는 도전정신이며 2위는 주인정신 3위는 전문성이라고 한다. 이제는 사회복지에서도 전문성에 입각한 전통적 교육보다는 도전정신과 주인정신을 강조하는 파이형인재가 필요하다. 언제까지 보조금만을 고집해야 하는가? 이제는 복지도 소명의식과 사회적 책임의 기반위에 기업형 복지산업의 활성화를 이룰 때가 된 것이다.

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