기업복지의 새로운 접근방법에 대해 자세하게 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업복지 의 성격
2. 기업복지의 개념
3. 기업복지 실천에 있어 중요한 전제
4. 기업복지의 접근방법
가. 기존의 식사, 문화, 체육오락의 복지뿐 아니라 주거관련 복지제도를 통한 접근
나. 대기업을 중심으로 한 구성원 및 지역사회를 위한 창업지원 복지서비스
5. 새로운 기업복지 출현의 당위성
가. 기업의 사회적 책임
나. 노사협의풍토의 정착에 대한 절실한 요청

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지학자 드리커(P. F. Drucker)는 기업은 사회 생산조직임과 동시에 기업 구성원과 지역사회의 욕구충족을 위한 집단으로서 기업의 궁극적 목적은 존속과 번영이라고 주장하였다. 또한 기업의 존속과 번영을 지속하기 위해서는 구성원과 지역 사회의 기대나 복지적 요청에 적극적으로 부응해야만 할 사명도 가진다고 하였다. 이에 본론에서는 기업복지의 새로운 접근방법에 대해 구체적으로 서술해 봄으로서 기업복지에 대한 이해를 높이도록 해보겠다.

<중 략>

5. 새로운 기업복지 출현의 당위성
가. 기업의 사회적 책임
분배의 공정을 기하기 위해 근로자에 대한 적정임금, 출자자에 대한 적정배당, 국가에 대한 마땅한 세금, 하청거래처에 대한 확실한 지불문제나 교환의 공정, 사회에 대한 공정을 기해야 할 필요성이 요청된다.

나. 노사협의풍토의 정착에 대한 절실한 요청
노사협의에 입각한 기업복지의 조직과 운영이라는 형태를 통하여 노사간의 제반문제의 실마리를 풀어나가야 할 것이다.

참고자료

· 없음