직장 여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달 단계에 따라 필요한 방안을 서술하시오.

목차

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본문내용

1) 맞벌이가족 여성의 역할과중 및 역할갈등의 문제
맞벌이가족의 부인들은 취업에 따른 새로운 역할부담과 함께 자녀양육과 가사노동으로 여성의 역할이 과중되고, 남편들에게는 가사노동과 자녀양육의 분담이라는 새로운 역할이 요구된다. 특히 맞벌이가족내에서 새롭게 부여된 역할에 대한 남편과 부인의 인식의 차이로 역할갈등의 문제를 야기한다. 즉 부인이 직장생활과 가정을 양립하는 데 따른 부부 양방의역할과중, 기대의 불일치, 열학의 비양립, 시간제약과 관련된 스트레스 등의 문제가 발생된다. 대체로 부인의 역할갈등이 높고, 특히 부인의 취업동기가 경제적 이유인 경우 직업만족도가 낮고, 남편이 전통적인 성역할 태도를 가질 때, 남편이 부인의 취업에 반대하거나 비협조적인 경우 일 때 스트레스가 과중된다.

<중 략>

둘째, 직장 내의 성차별적인 관행과 인식이 변화되어야 한다.
셋째, 취업여성의 직업과 가정의 역할갈등을 해결하는 한 방안으로 직업환경의 보완이 필요하다. 현재 취업여성은 시간 제약과 시간 부족 및 양립 불가능한 시간 요구 등으로 심리적으로 긴장갈등이 매우 높다. 이러한 점을 보완하기 위해 재택근무제나 가변근무제와 같은 바람직한 직업환경의 보완이 필요하다.
넷째, 취업모들의 양육 지원과 관련된 법적 규정을 확대 적용하여야 한다.
(3) 사회환경의 변화를 위한 대책
첫째, 가정, 학교와 함께 사회에서도 남녀를 평등하게 교육하는 환경을 조성해야 한다. 사회교육 프로그램을 통하여 협동적인 부부역할관계 모습을 학습 모델로 제시하고, 부모가 되기 위한 준비를 도와주는 정보들을 여성만이 아닌 남성도 접할 수 있도록 해야 한다.

참고자료

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