경영자 조사, 여성ceo 아니타로딕

목차

Ⅰ. 서 론
- 인물설정의 동기

Ⅱ. 본 론
1. 아니타 로딕의 약력 및 경력
(1) 약 력
(2) 경 력(1962년～1976년)
2. 아니타 로딕의 활동
3. 아니타 로딕의 리더십
(1) 인간관계의 중요성을 알았다.
(2) 동기요인을 강조했다.
(3) 카리스마 리더십
(4) 변환적 리더십

Ⅲ. 결 론
- 아니타 로딕의 리더십의 의의

Ⅳ. 참고 문헌 및 참고한 인터넷 사이트

본문내용

현대 여성에게 화장은 필수 아닌 필수가 되고 있다. 어느 날 우연히 보게 된 바디샵의 제품들은 나에게 인상적 일 수밖에 없었다. 화장품을 사용하면서 우연히 보게 된 ‘Against Animal Testing(동물 실험 반대 캠페인)’이라는 문구는 바디샵 제품에 대한 선호를 넘어 기업에 대한 관심 기업 창업주인 아니타 로딕(Anita Roddick)에게까지 이어졌다. 기억에 남는 광고가 없는 바디샵의 제품들인데 어떻게 바디샵을 생각하면 깨끗하고 자연주의가 자연스레 떠오르고, 명동 한복판에 두 개의 큰 매장을 차지 할 수 있었는지 등 많은 것들이 궁금해졌다. 그래서 학술정보관에 있는 [세계 최고 여성 CEO] 라는 책을 읽으면서 바디샵, 더 자세히 말하자면 아니타 로딕의 신념과 경영방식을 알게되었다.

<중 략>

① 현 상태를 변화시키려고 노력한다.
아니타 로딕의 기업 운영에 있어서 가장 기본적 원칙 중 하나는 변화추구이다. 그녀는 기존의 기업의 경영 방식은 문제가 있다고 주장했다. 기존에 기업들이 물질적 이윤 추구에만 목적을 두었는데 이것을 인간중심 경영방식으로 변화해야한다고 주장하였다. 기업 내 조직변화, 기업의 경영 변화 등을 두려워하지 않고 변화에 적극적으로 대처하고 더 나아가 사회가 변화기 전에 자신부터 변화하려고 노력한다.

<중 략>

아니타 로딕의 경영방식은 기존의 경영학자들이 보면 아무 틀이 없고, 너무나 위험해 보이는 경영방식이다. 그러나 그녀는 자신의 경영방식에 대한 확고한 신념과 의지가 있었다.
바디샵의 경영형태는 기존에 우리가 생각하던 기업 경영 형태와는 많이 다르다. 이윤극대를 추구하는 기업이 아닌, 어떻게 보면 기존의 틀을 깨는 경영형태라고 생각 할 수도 있다. 그녀의 경영방식이 주목받는 것은 우리에게 시사 하는 바가 크다.

참고자료

· 세계 최고 여성 CEO. 동화. 2008. 김윤경지음
· 영적인 비즈니즈, 김영사, 2001, 아니타 로딕 지음/이순주 옮김
· http://www.thebodyshop.co.kr/