[노인복지론]고용보장 ppt

목차

1. 고용보장의 개념
2. 고용보장의 현황
3. 고용보장의 문제점
4. 고용보장의 해결방안

본문내용

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노인고용의 정의
노인들에게 다양한 일거리를 제공함으로써 삶의 의욕 등을 고취하는 것을 말한다.
노인고용의 등장배경
노년기가 모든 것을 상실한 시기가 아니라 인간의 가장 성숙된 시기라는 인식하에 은퇴 후에도 건강하고 의미 있는 생활을 계속 영위할 수 있는 길이 모색된다.

고령자 고용촉진법에 의한 고용보장
고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원하고 촉진함
노인고용보장은 고용안정과 국민경제의 발전에 이바지함
1992년 7월부터 시행되었으며, 고령자는 55세 이상, 준 고령자는 50세 이상 55세 미만인 자로 규정

<중 략>

계속고용제도의 추진
시간제 취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의 추진
60세 이후 노인의 근로시간과 업무량을 연령에 따라 단계적으로 하향 조정, 노인의 실직적 임금이 점차 삭감, 손실부분에 대해서는 정책적 차원에서 부분연금으로 임금을 보장해주는 점진적 퇴직제도의 도입

사회복지적 성격의 일자리 창출
노동시장에의 참여가 상대적으로 어려운 65세 이상 노인들 중 근로능력과 기술능력이 있는 노인들에 대해 노동시장에 참여할 수 있도록 사회복지적 차원에서 일자리를 알선하여 자립을 돕는 복지정책이 필요
전문직관련 적합 직종의 지속적인 개발, 적합 직종 우선 채용의 의무화를 유도

참고자료

· 없음