근무현장에서 조직 변화 되어야 할 사례 연구

목차

(1) 문제 상황

(2) 변화 방안
① 해빙기 방안
② 변화 방안
③ 재결빙기 방안

본문내용

(1) 문제 상황
병원의 정규직와 계약직 사이의 격차를 줄이기 위해 사례 연구를 계획하였다.
우리 나라 병원의 법과 제도의 문제라서 조직 내의 변화가 어려울 수 있으나 업무의 질 향상 및 감정 차이 감소를 위해 방안들을 생각하였다.
병원 간호사 중에 정규직 64명과 계약직18명으로 나뉘게 된다.
두 분류로 나뉘긴 하지만 똑같은 업무량을 분담하고 같은 일을 하면서 함께 생활하고 있다. 결코 실력이 뒤처지거나 입사시 자격이 부족해서 계약직이 된 것이 아니라 병원의 한정된 인사문제 때문에 정규직원 고용, 계약직원 고용으로 나뉘게 된다. 다른 말로 정규직 응시기간에 들어오면 정규직 간호사가 되고, 계약직 응시기간에 들어오면 계약직 간호사가 되는 것이다.
정규직과 비정규직의 차이는 근무의 연속성이다. 정규직은 스스로 그만두지 않는 한 10년이고 20년이고 계속해서 근무할 수 있지만 비정규직은 1년 내지 2년을 계약직으로 근무한다. 그리고 가족수당, 자녀학비, 상여금, 가계 보조비 등의 혜택에서 계약직은 제외되어 임금차이도 발생한다.

참고자료

· 없음