맞벌이 가족의 유형과 사회복지 대책(가족복지론)

목차

1. 맞벌이 가족의 개념
1) 맞벌이 부부 유형
2) 자녀교육 유형

2. 맞벌이 가족의 발생원인

3. 실태(통계자료)

4. 맞벌이 가족의 특성

5. 맞벌이 가족의 문제

6. 맞벌이 가족의 사례

7. 맞벌이 가족에 대한 사회복지 대책

8. 참고문헌

본문내용

1. 맞벌이 가족의 개념
<구조적으로는 확대가족 내지 핵가족으로 형성된 가족형태를 의미한다.>
맞벌이부부라고도 하며 부와 처가 함께 고용근로자로서 취로하고 있는 가족을 말한다. 부부가 함께 임금수입을 얻고 있다는 의미에서 맞벌이가족이라고 부르고 있는데 취업은 단지 임금수입의 획득 또는 가계보충을 위한 것일 뿐만 아니라 생활의 질 향상, 사회참여나 능력발휘(자기실현) 등 사회적·정신적 동기에 의해서도 행해진다.
맞벌이가족에게는 자녀교육문제를 위시하여 많은 문제가 있는데 직장에서의 모성보호, 남녀근로자의 가정책임수행의 보장, 부부의 역할공동부담 등이 해결되어야 할 과제이다.
1) 맞벌이 부부 유형
① 자아실현 : 주로 중산층 이상 고학력의 어머니들이 자신이 지녔거나,
전문적 혹은 숙련된 지식과 기술을 활용하여 자신의 성장은 물론 사회적 성장에
기여하기 위해 직업을 갖는다.
② 여가활용형 : 자신의 취미를 살리고 여가를 활용하기 위하여 직업을 갖는다.

<중 략>

이를 해결할 방법은 정책적으로 제도적으로 직장 내 보육시설을 확충하는 것
“여성근로자 300인 이상, 근로자 500인 이상 사업장 의무 설치”라는 조건을 없애거나 줄이는 것이라 생각을 한다.
또한 보육시설의 교사채용을 하여 2교대 혹은 3교대로 하는 것 이는 어느 정도의 실업자 수를 줄임과 동시에 아이들의 하원시간을 늦추어 여성근로자가 편한 시간대에 아이를 데려갈 수 있게 하는 방법도 괜찮은 방법 중에 하나가 될 것 같다.
마지막으로는 여성근로자의 퇴근시간을 한 두 시간 앞당기는 것이라 생각한다. 물론 이 부분은 남성근로자와 미혼 여성근로자의 반발이 크겠지만 위의 두 방법이 제도적으로 되지 않는다면 가장 좋고 현명한 방법 중 하나라 생각한다.

참고자료

· http://www.naver.com
· http://terms.naver.com/entry.nhn?cid=733&docId=470084&mobile&categoryId=733
· http://blog.naver.com/sjoung6/116873056
· http://blog.naver.com/parkchihong?Redirect=Log&logNo=110145565868
· http://kmomnews.hankyung.com/news/apps/news.sub_view?popup=0&nid=01&c1=01&c2=01&c3=00&nkey=201212031410171