퇴직과 퇴직준비필요성,퇴직준비교육, 퇴직과 퇴직지원,평생학습지원정책, 퇴직과 노후생활프로그램,건설근로자퇴직공제제도, 퇴직과 퇴직연금제도,재취업, 퇴직과 명예퇴직,정년퇴직 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 퇴직과 퇴직준비필요성

Ⅲ. 퇴직과 퇴직준비교육
1. 계속적인 퇴직 교육 프로그램

2. 퇴직 준비 교육은 이론과 지식 위주의 교육을 넘어서 생활과 경험의 교육으로서의 성인교육의 방향을 공유하여야 한다

3. 퇴직 준비 교육은 퇴직후 개인에게 펼쳐질 제 2의 삶의 기회를 위한 정보와 준비를 제공해 주어야 한다

4. 퇴직 준비 교육은 다양성과 자율적 참여의 원리에 근거해야 한다

5. 퇴직 준비 교육의 목적
1) 종합적이고 장기적인 생애설계
2) 노화의 과정과 변화에 효율적으로 대비
3) 퇴직후 불안감 해소

6. 생활설계 프로그램의 목적
1) 장기적인 생활 설계
2) 퇴직후의 삶과 관련하여 현재의 직장생활 및 개인 생활을 설계
3) 종합적인 생애 설계

7. 프로그램의 주요 내용
1) 인간발달에 관한 내용
2) 일의 의미
3) 퇴직의 의미와 과정
4) 건강관리
5) 여가와 취미
6) 재정관리
7) 시간관리
8) 학습 및 자기 계발
9) 퇴직자 사례 소개
10) 퇴직제도와 퇴직시 혜택에 대한 소개
11) 생애설계

Ⅳ. 퇴직과 퇴직지원
1. STAGE I
2. STAGE II
3. STAGE III
4. STAGE IV
5. STAGE V

Ⅴ. 퇴직과 평생학습지원정책
1. 고용기회 확대 추진

2. 고령자 고용촉진법과 시행령이 개정

3. 고령자 취업능력 제고를 위해서는 적합직종 및 훈련과정의 다양화가 요구

4. 고령자 고용촉진 장려금 지원 제도 개선을 위해 고용보험법 시행령?규칙을 개정을 추진
1) 취업 지원
2) 전직지원장려금제도

Ⅵ. 퇴직과 노후생활프로그램
1. 은퇴에 대한 긍정적인 이해와 준비
2. 퇴직 후, 효율적인 재정관리 및 재정계획을 준비
3. 다양한 주택정보 교육
4. 생산적인 시간관리
5. 노후의 건강관리
6. 노후의 원만한 인간관계 유지
7. 누구나 맞이해야 하는 죽음을 긍정적으로 수용하고, 준비
8. 일의 의미를 이해하고, 창업과 재취업에 대한 욕구를 가짐으로써 이를 준비

Ⅶ. 퇴직과 건설근로자퇴직공제제도

Ⅷ. 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도)

Ⅸ. 퇴직과 재취업
1. 퇴직공무원의 재취업 욕구 및 재취업 관련 정책 현황

2. 퇴직 공무원 재취업 관련 정책제안
1) 관행적 재취업의 투명성확보와 취업규제완화 문제에 전향적으로 접근
2) 공공부문의 근무시간을 다양화하여 퇴직자들의 경험과 능력을 다시 활용
3) 퇴직공무원의 재취업을 촉진하기 위하여 전진지원 프로그램 (outplacement)을 도입
4) 능력에 기반한 재취업을 촉진하기 위하여서는 직위분류제적 요소를 확대하여 공무원 재직시부터 전문성을 높일 필요성

Ⅹ. 퇴직과 명예퇴직

ⅩⅠ. 퇴직과 정년퇴직

본문내용

일의 의미와 마찬가지로 퇴직도 모든 사람에게 똑같은 의미를 갖지는 않는다. 어떤 사람들에게 퇴직은 평생의 목적이 실현된 때이거나 최고의 안정과 자신을 즐기는 행복한 시기일 수도 있으나, 또 다른 사람들에게는 모든 인생의 의미와 목적을 상실하는 좌절과 슬픔의 순간일 수도 있다.
퇴직에 대한 태도는 퇴직 이전의 여러 요인들과 관련된다. W. Thompson은 퇴직에 만족을 얻기 위해서는 퇴직에 대한 적절한 선입견과 퇴직에 대한 호의적인 태도가 가장 중요한 두 가지 요소라고 지적하였다(홍기형 외 a. 1998 : 113). 이 지적은 뒤에서 논의할 퇴직 준비 교육의 중요성과 깊은 관련을 갖는다.

<중 략>

노동부는 실효성 있는 중고령자 고용기회 확대를 꾀하고자 연령에 따른 고용차별 금지, 고령자 기준고용률 개선, 고령자 적합직종 개편, 고령자 고용촉진장려금 지원 제도 개선을 추진하고 있다.
우선 고령자임을 이유로 고용에 있어서 차별을 받는 문제를 해결하기 위해 연령에 따른 차별 금지 조항을 신설하는 고령자고용촉진법 개정안을 2000년 11월에 제출하였고, 2002년 4월에 수정안을 제출하여 국회계류 중에 있다. 이를 위해서 국가기관?지방자치단체의 연령차별 금지에 대한 선도적 역할이 필요하므로 공무원 임용시 채용연령 상한제의 폐지를 추진하되 1차적으로 고령자

<중 략>

유사한 조사결과로서, 장인협·최성재(1987)에 의하면 우리나라에 현대적 의미의 정년퇴직제도가 처음 도입된 것은 재 1차 경제개발계획이 시행되던 1960년대 초반이었다. 이들이 인용한 자료에 의하면 이후 30여년이 경과된 1978년과 1982년에 100 인 이상을 고용하는 사기업의 정년퇴직연령은 1978년에는 89.6%가, 그리고 1982년에는 92.2%가 55세 이하로 규정하고 있다. 공무원의 경우 1963년 정년퇴직제도가 처음 도입된 이후 정년은 끊임없이 연장되고 있으나, 각 직업의 수입이나 명망, 여성의 비율에 따라 40세에서 70세 까지로 되어 있다.

참고자료

· 노진영, 교육인적자원부의 평생학습 지원정책, 한국직업능력개발원, 2003
· 안영훈, 직장인의 노후생활 준비에 관한 연구, 서울시립대학교, 2011
· 오현태, 건설근로자퇴직공제제도 고찰, 동아대학교, 2008
· 최나영, 퇴직준비교육 프로그램의 활성화 방안 연구, 한국방송통신대학교, 2010
· 홍성희, 직장인의 퇴직 및 재취업결정에 관한 연구, 한국가족자원경영학회, 2007
· 행정안전부, 명예퇴직제도 운영 매뉴얼, 2012