자원봉사 모집에 대한 유인방법을 일상생활과 직무와 연계하여 구체적인 자신의 생각을 제시하여 보십시오.

소개

자원봉사 모집에 대한 유인방법을 일상생활과 직무와 연계하여 구체적인 자신의 생각을 제시하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 자원봉사 모집에 대한 유인방법 현황
2. 직무와 관련한 자원봉사 모집에 대한 유인방법
3. 일상생활과 관련한 자원봉사 모집에 대한 유인방법

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
현대사회는 급속한 산업화와 도시화, 정보화, 핵가족화, 사회 기능의 세분화 등으로 매우 복잡하고 다양한 변화를 겪고 있으며 이는 인간성 상실, 극단적 이기주의, 개인주의, 무관심, 계층 간의 위화감 등의 현상으로 나타나는 여러 사회문제에 대한 위기의식을 느끼게 한다. 그러나 이러한 문제들은 정부의 한정된 자원과 재원으로 예방하고 해결하기에는 너무나 광범위하고 국민의 다양한 욕구를 모두 충족시키기에는 어려운 것이 현실이며 정부 차원의 정책만으로 해결하는 데는 한계가 있다는 인식하에 시민의 책임의식과 공동체 의식에 바탕을 둔 자원봉사활동의 필요성이 계속 제기되고 있다.

<중 략>

3. 일상생활과 관련한 자원봉사 모집에 대한 유인방법
자원봉사자를 모집하려면 자원봉사활동에 대한 기본정신과 가치에 대하여 널리 홍보하고 지역사회 전 구성원이 자원봉사 참여자로 활동 할 수 있도록 시민의식을 변화시켜야 한다. 여기서 가장 중요한 문제가 본인은 홍보의 효과성이라 생각한다. 자원봉사 관련기관에서 실시하고 있는 홍보방안은 전시행정 측면으로 진행되고 있는 소식지, 인터넷 소식지, 등록회원에게 문자를 보내는 일과 홍보캠페인 등이다. 행자부 지침 등을 보면 자원봉사 관련기관들이 효과적인 홍보를 이행하도록 촉구하고 있는데 실제로 홍보에 대한 예산확보나 예산비용을 실행하지 않고 있어 지역매체 또는 언론, 홍보기관에서조차 자원봉사기관의 존재감을 잘 모르고 있는 실정이다.

참고자료

· 허재숙, “자원봉사자의 활동만족도에 관한 연구”, 상지대, 2010
· 고병호, “지자체 자원봉사센터의 역할에 관한 연구”, 한양대, 2011