전국 공무원들을 대상으로 직장 내 성희롱 실태와 인식을 조사하여 공공기관의 성희롱 예방

소개

전국 공무원들을 대상으로 직장 내 성희롱 실태와 인식을 조사하여 공공기관의 성희롱 예방을 위한 기초자료 제공 및 SPSS에 의한 실증적 분석을 통하여 원인과 대책방안을 좀 더 자세하게 분석하고자 함

목차

Ⅰ. 연구의 의의
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 연구의 의의
본 보고서는 전국 공무원들을 대상으로 직장 내 성희롱 실태와 인식을 조사하여 공공기관의 성희롱 예방을 위한 기초자료로 제공하고자 한다. 성희롱에 대한 공무원의 인식과 공무원의 성희롱 경험실태, 공공기관의 성희롱 관련 교육 및 제도에 대한 인지정도 등에 대한 조사 결과를 바탕으로 직장 내 성희롱에 대해 SPSS에 의한 실증적 분석을 통하여 원인과 대책방안을 좀 더 자세하게 분석해보고자 한다.

Ⅱ. 연구방법
본 연구는 공공기관에 종사하는 남녀 직장인을 대상으로 한 ‘2008년 공공기관 성희롱 실태조사’의 결과에 근거하였다. 수집된 자료는 통계패키지인 SPSS (ver 12.0)에 의해 분석되었다. 먼저, 기본적인 인적사항인 성별, 직책, 조직문화에 대해 분석한 후 이 세 가지를 바탕으로 ‘성희롱에 대한 인식 분석’, ‘직장 내 성희롱 상황’, ‘성희롱에 대한 대책’에 대해 어떠한 관련이 있는지 논의해보고자 한다.

Ⅲ. 연구설계
1. 기본적인 인적사항 분석
조사대상자가 된 남녀 공직자의 사회인구학적 특성을 살펴보면 다음의 <표 1>과 같다. 표본은 총 900명으로 무작위 표본을 추출한 결과 남성은 438명(48.7%), 여성은 462명(51.3%)이 응답하였다. 직책별로는 직원 및 기타 평사원이 59.2%로 가장 많으며, 중간 관리직이 32.6%, 고위 관리직이 8.2% 순이었다. 조직문화별로는 비교적 권위적이지 않은 업무환경이 52.5%, 비교적 권위적인 업무환경이 47.5%임을 알 수 있다. 이 세 가지 변수는 본 보고서의 연구 주제가 되는 공공기관 내 성희롱과 깊은 관계가 있을 것으로 판단되어 선정되었고, 이들 변수와 성희롱관의 상관관계를 통해 성희롱의 근본적인 해결방안을 찾는 것에도 도움이 될 수 있을 것이다.

참고자료

· 없음