신분특성이 조직에 끼치는 영향

소개

신분특성이 조직에 끼치는 영향

목차

1.신분특성이란?
2.나이가 조직에 끼치는 영향
3.성과에서의 성性차이
4.인종의 특성
5.외모가 성과에 끼치는 영향

본문내용

결근, 이직률
보편적으로는 나이가 많을수록 안정을 추구하고 회사의 경제적, 정서적 대우가 상대적으로 좋기 때문에 이직률 감소.
근속년수
거의 모든 회사에서 근속년수는 사원들의 승진과 보상, 의사결정권 위계서열에 큰 영향을 미친다.
직무만족
나이에 따라 만족도는 변화하지만 종사직종에 따라 관찰결과가 다양.
조직성과
직무마다 필요로 하는 능력과 나이에 따라 발휘되는 능력의 종류가 다르므로 주의.

나이가 조직에 끼치는 영향
국내 IT 기업 평균 근속연수 비교
잡코리아 채용공고

나이가 조직에 끼치는 영향
美 주요 IT 기업 중 평균연령 26세로 가장 젊고
자신들이 하고 있는 일에 대한 만족도도 가장 높다.

나이가 조직에 끼치는 영향
2009년 연령제한폐지

<중 략>

특정 객체에 대한 긍정적인 평가가 그 객체의 타 성질들을 평가하는데 에도 긍정적으로 영향을 미치는 효과를 말한다.
후광효과
(Halo Effect)

외모가 성과에 끼치는 영향
한 취업 포털 사이트
5% 임금 프리미엄
-9%의 임금
‘미모와 노동시장’ 경제학자 하머메시
1993년 미국, 캐나다 남녀취업자 9천여명 조사

외모가 성과에 끼치는 영향
삼성에 근무하는 직장인 3000여명 조사결과

외모가 성과에 끼치는 영향
체중증가가 직장생활에 영향을 끼치는가?
직장인들에게 고가점수를 줄 때 외모가 반영이 되는가?
한국생활과학회지

참고자료

· 없음