성별에 따른 사회 집단사이의 차이와 차별

소개

성별에 따른 사회 집단사이의 차이와 차별에 대한 논술자료입니다.

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본문내용

며칠 전쯤 나는 무척이나 배가 고파서 평소에 즐겨먹지 않는 패스트푸드점에 가기로 했다. 그런데 그 패스트푸드점에는 ‘레이디세트’라는 메뉴가 있었다. 가격이 비교적 값도 싸고 궁금하기도 한 나는 그 메뉴를 주문해보기로 했다. 당연하다면 당연하겠지만 가게의 직원은 약간의 당황과 함께 망설이며 주문을 받았다. 그리고 메뉴를 받은 나는 ‘레이디세트’는 다른 메뉴들과 뭐가 다르기에 그런 이름을 붙였는가를 보니 다른 메뉴에 비해 칼로리 함량이 적었다. 분명히 남성들도 건강을 위해서, 혹은 외모를 가꾸기 위해서 체중감량은 필요하다. 그런데 ‘다이어트세트’라는 이름이 붙지 않고 ‘레이디세트’라는 이름이 붙었다는 것에는 외모에 관한 이슈 자체가 여성들에게 더 어필이 많이 되기 때문이라고 생각한다. 그렇게 우리 한국 사회에서는 깊은 성차별적 사상이 깔려있지 않을까하는 생각이 들게 되었고, 여러 가지 성별에 따른 사회 집단 사이의 차이와 차별을 알아보도록 하는 계기가 되었다.
우리나라에서 성차별에 관한 사례는 쉽게 찾을 수 있다. 우리나라에서 여성에게 가해지는 문화적 차별은 출생부터 시작된다. 통계청의 ‘2010 인구주택총조사’에 따르면 15세에서 19세 남녀 성비는 113.3, 20세에서 24세까지는 113.7, 25세에서 29세까지는 103.9로 집계됐다. 여아보다 남아를 선호하여 성비불균형 현상을 보인다. 또한 경제활동 및 고용 측면에서도 차별을 보이는데 여성의 취업은 상대적으로 학력과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며, 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다. 여성의 임금수준은 남자를 100으로 봤을때 96년 61.5 인 것으로 나타났고, 여성 취업인구의 직종별 분포를 보면 입법자, 고위임직원 및 관리자 3.1%, 전문가, 기술공 및 준전문가 9.2%, 사무직 15.7%, 서비스 판매직 31.2& 기타(생산지, 농림수산직) 40.8% 로 나타났다.

참고자료

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