부록 1-1-, 1-2-, 1-3을 읽고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색하시오.

소개

RN-BSN 간호경영

목차

없음

본문내용

학습활동 3.2.
부록 1-1-, 1-2-, 1-3을 읽고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색하시오.
병원은 다른 어떤 조직보다도 의사, 간호사, 의료기사, 행정직, 기타 업무직 등 다양한 업무와 제공 받은 교육 환경이 각기 다른 여러 직종의 구성원들에 의해 움직이는 다 직종 기관이며 이에 따른 조직 문화도 일반 제조업은 물론이려니와 호텔과 같은 유사 서비스 업종과는 또 다른 문화를 가지고 있다. 병원 의료서비스는 그 특성상 많은 인력, 그 중에서도 특히 간호사의 서비스에 따라 의료행위의 결과도 달라지며 환자의 병원 만족도 및 충성도도 달라짐을 알 수 있다. 병원 내의 간호부서야말로 환자와 접하는 의료의 일차 접점이며 동시에 병원 행정과 접하는 일차 접점 부서이므로 병원에서의 간호사의 역할은 어느 다른 부서보다 환자에 대한 영향력이 크다고 할 수 있으며, 이에 따른 간호사의 직무 만족도, 직무 몰입을 유도할 수 있는 관계자의 리더십이야 말로 환자들이 병원에 대한 만족도 및 평가 상승을 하는 일차적 요인이라고 할 수 있다.
리더십은 구성원들이 집단목표를 위해 자발적으로 노력하도록 영향을 미치는 과정, 일정한 상황 하에서 목표를 달성하기 위해 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이라고 하였으며, 비전의 제시를 통하여 추종자들의 자발적인 몰입을 유인하고 그들에게 활력을 줌으로써 조직을 혁신하여 큰 잠재력을 갖는 새로운 조직형태로 변형시키는 과정이라고 하였다.

참고자료

· 김인숙 외(2009). 개정 3판 최신간호 관리학. 현문사(서울).
· 박영철(2009). 간호부서 내의 원격 리더쉽에 관한 연구: 대학병원을 중심으로. 고려대학교 경영전문대학원 석사학위논문.
· http://blogsabo.ahnlab.com/505
· http://blog.naver.com/davidwoon?Redirect=Log&logNo=140078253171