과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제

소개

과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

목차

1. 과학적 관리론

2. 인간관계론

3. 과학적 관리론과 인간관계론의 유사점과 차이점

4. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해

본문내용

1. 과학적 관리론
18세기부터 시작된 산업혁명은 인류에게 엄청난 에너지와 가능성을 가져다주었으나 제국주의 전쟁과 노동자들의 파업으로 그러한 에너지를 효율화하지 못하고 심각한 위기 상황에 빠져 있었다. 이러한 사회적·시대적 상황에서 행정이나 기업경영의 주요 관심은 그 에너지와 가능성을 현실화할 수 있는 효율적인 조직체제와 절차, 그리고 합리적인 관리기술의 개발에 집중되어 있었다. 이러한 시대적 여망에 부응하여 19세기 후반부터 1920년대까지 발달한 이론이 고전이론이다. 고전이론은 성학설적 인간관리 철학에 기초하여 조직 및 인간 관리의 과학화·합리화·능률화를 추구하였는데, 그 대표적인 이론들이 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론 등이다

1) 과학적 관리의 방법
하나의 최선의 방법과 최선의 수단을 찾아내기 위해서 생산과정 전체를 최소의 구성단위로 분해하여 각 업무를 가장 간단한 요소동작으로까지 분해하고 요소동장의 형태, 순서, 소요시간을 시간동작연구를 통하여 전문화, 표준화, 단순화하여 이러한 방법을 통하여 1인의 1일 적정업무량을 책정한다. 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것에 있었다.

<중 략>

4. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해

1) 리더쉽
간호사의 조식에 있어서 수간호사를 포함한 여러 간호사들이 유기적인 협조체제를 구축하여야 한다. 간호사 내부의 체계질서를 잘 유지하는 것도 중요하지만 의사와 환자 간에 잘 의사소통이 되어야 할 것이다. 이를 위해서는 각자 간호사의 주어진 위치에서 자신의 역할을 잘 수행하여야 할 것이다.

2)문화
간호업무를 보다보면 엄청 스트레스 받는다. 3교대를 해야 하기 때문에 야간 근무시 정신적인 스트레스와 육체적인 피로는 이루 말할 수 없이 크다. 스트레스와 정신적인 고통에서 벗어날 수 있는 간호사만의 문화공간을 제공해 주어야 할 것이다.

참고자료

· 김재수·김영훈·고성진, 병원 인사관리 : 수문사 1993
· 지성애 외. 간호관리학 II : 수문사 1996
· 김종철 외 『교육정책』: 한국방송통신대학 1991