장애인의무고용개선제도

소개

장애인 의무고용 개선 및 발전방안에 대한 보고서입니다. 참고하세요.

장애인 의무고용의 개선 및 발전 방안에 대하여 다음의 양식에 맞게 작성하시오. A4 2매 이하로 제출

1) 장애인 의무고용제도에 대해서 정리
2) 장애인 의무고용제도의 현황 및 문제점 정리
3) 왜 기업들이 장애인 의무고용에 소극적인지 그 원인에 대한 분석
4) 장애인 의무고용의 개선 및 발전을 위한 방안에 대한 자신의 생각 제시하기

목차

I. 서론

II. 본론

1. 장애인 의무고용제도
2. 장애인 의무고용제도의 현황 및 문제점(2009년 12월 기준 조사)
3. 기업이 장애인 의무고용에 소극적인 이유
4. 장애인 의무고용의 개선 및 발전을 위한 방안

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
산업화가 가속화됨에 따라 우리나라의 장애인 인구는 지속적으로 증가하고 있다. 이에 비례하여 장애인 중 취업인구의 비중도 증가해야 하나 아직까지는 증가율이 큰폭으로 개선되고 있지 않다. 2010년 장애인 경제활동 실태조사 결과에 의하면 우리나라의 15세 이상 등록 장애인은 2,376,431명이며 이 중 38.5%만이 취업 실업의 형태로 경제활동에 참여하고 있으며, 취업자는 855,159명으로 고용률은 36.0%이다.

<중 략>

4. 장애인 의무고용의 개선 및 발전을 위한 방안
1) 장애인 고용기간과 기업간의 업무협조 : 기업과 장애인 공단간 논의를 통하여 장애유형과 특성을 고려한 적합한 직무를 발굴하고 장애인 채용시 가점부여 등의 노력을 기울이는 등의 변화가 필요하다.
2) 기업이 원하는 소양과 자질을 갖춘 고급인력 확보 : 장애인을 대상으로 기업이 필요한 소양과 자질을 갖추도록 맞춤 주문식 직업훈련을 강화한다.

참고자료

· 조선신, 2011년, 장애인고용제도의 개선방안에 관한 연구
· 노동부, 2005년, 노동부의 배일도 의원 서면답변서