[여성근로자복지] 여성 근로자의 형태와 임금, 승진과 퇴직, 정신건강, 성희롱, 여성근로자복지 역사와 과제

소개

[여성근로자복지] 여성 근로자의 형태와 임금, 승진과 퇴직, 정신건강, 성희롱, 여성근로자복지 역사와 과제

목차

Ⅰ. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사

1. 여성의 노동시장 참여의 현황
2. 여성의 노동시장 참여의 역사

Ⅱ. 여성 근로자 복지의 역사

Ⅲ. 여성 근로자의 근무 직종과 형태

1. 성 분절
2. 파트타임 근무

Ⅳ. 여성 근로자의 임금

1. 현황과 영향
2. 임금 격차 이유
1) 인적자본론
2) 이중 노동시장론

Ⅴ. 여성 근로자의 승진과 퇴직

1. 여성 근로자의 승진
2. 여성 근로자의 퇴직
1) 배경
2) 퇴직 대비 교육

Ⅵ. 여성 근로자의 정신건강

1. 여성 근로자의 정신건강
2. 기혼 여성 근로자의 정신건강
1) 기혼 여성 근로자의 스트레스
2) 부부 간 적응과 관련된 정신건강 문제
3. 실직과 관련된 스트레스
4. 여성 근로자의 직무만족
5. 여성 근로자에 대한 언어 학대

Ⅶ. 여성 근로자에 대한 성희롱

1. 성희롱의 개념과 본질
2. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 여파
1) 과거의 통념
2) 새로운 인식과 여파
3. 성희롱의 현황과 영향
1) 성희롱의 현황
2) 성희롱 발생 직종에 따른 특징
3) 성희롱의 영향

Ⅷ. 여성 근로자 복지의 과제

1. 여성 근로자의 산업복지 혜택
2. 여성 근로자 복지 증진을 위한 정책 과제

본문내용

1. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사

(1) 여성의 노동시장 참여의 현황

현대에 들어서 사업장의 노동력이 다양해지고 있다. 즉, 예전에는 사업장에서 주로 남성이 일하고 있었으나, 현대에 들어서 여성이 노동시장에 참여하는 사례가 증가하고 있다. 앞으로도 여성이 노동시장에 참여하는 비율은 계속해서 증가할 것으로 보인다.
여성이 노동시장에 참여하는 비율이 증가하는 현상은 선진국에서 두드러지게 나타난다. 예를 들어, 미국의 경우, 자녀를 가지고 있는지 여부와 상관없이 남성과 여성이 노동시장에 참여하는 것이 정상적인 형태로 되어 가고 있다. 노동시장에 참여하고 있는 여성의 비율이 증가하고 있는 추세는 우리나라도 예외는 아니다.
그리고 일부 국가는 다른 국가에 비해 더 많은 여성이 노동시장에 참여할 수 있게 해주고 있다. 예컨대 모든 북유럽 국가와 일부 동유럽 국가의 경우, 25-54세 여성들 가운데 노동시장에 참여하는 비율이 약 80%에 이르고 있다. 그러나 아일랜드, 일본, 룩셈부르크의 경우, 여성이 노동시장에 참여하는 비율은 약 65%밖에 되지 않아서, 북유럽 국가와 일부 동유럽 국가의 여성 노동시장참여율에 못 미치고 있는 실정이다.

<중 략>

8. 여성 근로자 복지의 과제

(1) 여성 근로자의 산업복지 혜택

노동시장에서의 성불평등에 대한 연구는 여성의 임금이 남성의 임금보다 더 낮다는 측면에 주로 주목해 왔다. 그러나 부가급여와 같은 산업복지에서도 성불평등이 엄연히 존재하는데, 이런 불평등은 임금에서의 불평등보다 덜 두드러져 보인다. 이에 따라 고용에서의 성불평등에 대한 연구에서는 산업복지에서의 성불평등을 무시해 왔다.
말할 것도 없이, 산업복지 영역에서도 남성 근로자와 여성 근로자 사이에 차이가 있다. 무엇보다도 여성은 남성보다 소득이 적고 또한 여성은 고용이 지속적이지 못한 경우가 많기 때문에, 산업복지 영역에서 여성 근로자는 남성 근로자보다 불리하다. 이런 예를 몇 가지 살펴보면 다음과 같다.

1> 호주에서 여성이 많이 일하는 산업 분야는 산업복지 급여가 적은 것으로 알려져 있다.
2> 지금은 사정이 조금씩 나아지고 있지만, 일본의 여성 근로자는 산업복지에서 제외되는 경우가 많았다. 특히 파트타임으로 일하는 여성은 산업복지 급여를 전혀 받지 못하는 경우가 적지 않았다.

참고자료

· 없음