여성에 대한 소수우대정책의 영향

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본문내용

기관은 백인 남성에게 지나친 약속을 하는 것 뿐만 아니라 소수와 여성 노동에게도 일반적으로 지나친 약속을 했다. 이것은 그들의 전략을 나타낸다. 그들은 백인 남성과 소수 및 여성 노동자의 직접적인 대체를 약속하지 않는다. 대신에 고전적인 스타일로 전부를 위한 그 이상을 약속한다. 더 정확히 말하자면 그들은 전체 노동 총수의 규모를 증가시킴으로써 소수 및 여성 노동자를 위한 자리를 마련할 것을 약속한다. 기업은 매년 그들이 실제로 달성할 성장률보다 매년 전체 노동 성장률을 4% 더 높게 계획한다. 이 프로젝트를 현실로 가져오는 첫번째 단계는 간단하게 기관에 계획된 전체 노동 성장률이 적당한지 물어보는 것이다.
더욱이 집행 메커니즘의 세부적인 단계는 문제가 되는 평가가 있다. 소수우대정책의 문서업무 요구사항,공식적인 공고.계획 부족의 해결,그리고 심지어 조정논쟁과 showcase notice가 여성노동에 일반적으로 중요한 영향을 끼치지 않는것으로 나타난다.전체로서 목표와 예정계획의 체계는 부분으로서보다 더 효과적인 것으로 나타난다.
소수우대정책하의 목표는 반대자들이 주장하는 것처럼 무의미하거나 고정적이지 않다.대신에 목표는 여성노동 증진에 관해 비록 불완전하지만 중요한 상관관계를 가진다. 백인여성의 경우는 10%의 빠른 고용률 증가 목표는 실제로는 2% 의 결과를 가져온다. 흑인 남성의 경우는 효과가 그보다 크다.
몇몇은 소수우대정책과 전체 연방의 비차별 노력이 차별의 존재 및 개선과 거의 관계가 없는 통계적 패래티를 위한 압력을 가하는 것으로 보고 있다. 이 논쟁의 수치균형가설은 기업과 교차하는 여성 및 소수의 고용률의 변화가 각 이업이 당연한것으로 여겨지는 수익의 안전성을 찾는다면 감소한다는 것이다.1980년대 초를 지나면서 직장에서 쿼터매커니즘의 일관된 증거는 없었다. 소수 여성의 고용률은 증가한 반면 백인여성노동고용률의 변화는 조금 감소했다

참고자료

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