비서과 1조 경제심리학

소개

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목차

1부 직장에서 벌어지는 인간 행동에 관한 진실
1장 높은 인센티브의 함정
2장 일한다는 것의 의미
3장 이케아 효과
4장 개인주의 바이러스
5장 복수의 정당화

2부 가정에서 벌어지는 인간 행동에 관한 진실
6장 적응과 행복의 비밀
7장 연애와 외모의 상관관계
8장 시장이 실패할 때
9장 동정심의 진화
10장 일시적인 감정의 후유증
11장 경제학의 재발견

본문내용

1장 높은 인센티브의 함정
거액의 보너스가 오히려 생산성을 떨어뜨린다?
인센티브는 양날의 칼
인센티브는 일정 수준까지 더 높은 학습동기를 부여하고
더 높은 성과를 내도록 한다. 하지만 일정 수준을 넘어서면
성과에 대한 압박이 지나치게 커지면서 임무에 대한
집중력을 떨어뜨려 기대하는 만큼 결과가 나오지 않는다.

인센티브와 성과의 상관관계 그래프

2장 일한다는 것의 의미
무엇이 우리에게 일하는 즐거움을 가져다줄까?
직업은 자신의 정체성을 구성하는 핵심요소이다.
어떤 작업을 좋아하는 사람에게 의미를 주는 작업조건을 부여한다면, 그 사람은 그 작업을 통해 즐거움을 얻고, 그러한 즐거움이 작업에 더 큰 노력을 기울이도록 만드는 주요한 원동력이 된다.


3장 이케아 효과
사람들은 왜 자기가 만든 것을 과대평가할까?

이케아 효과
‘내가 너무 대단해’라며 자신을 과대평가 하는 것이다.
사람들은 자신이 어떤 대상에 대해 더 많은 노력을 투입
할수록 그 대상에 대해 더 큰 애착을 갖는다.


다양한 실험을 하면서 얻어낸 이케아 효과의 증상
어떤 대상에 투입되는 우리의 노력은 그 대상에 대한 애착뿐만 아니라 그 대상을 평가하는 방식을 바꾼다.
어떤 대상에 대해 더 많은 노동을 투입할수록 그 대상에 대해 더 큰 애착을 갖는다.
우리는 자신이 직접 만든 것들에 대해 진심으로 높은 가치를 부여하기 때문에 다른 사람들 역시 높이 평가해줄 것으로 기대한다.
아무리 많은 노력을 투입했다 하더라도 완성하지 못한 물건에 대해서는 그리 큰 애착을 갖지 않는다.

참고자료

· 없음