[지역사회개발] 지역사회개발 조직

목차

Ⅰ. 지역사회개발 조직의 의의
Ⅱ. 조직의 성장에 대한 이론적 시각
Ⅲ. 지역사회개발 조직의 유형
Ⅳ. 지역사회개발 조직의 구성 체계
Ⅴ. 지역사회개발 조직화 원리와 방법
1. 조직의 일반적 원리
2. 지역사회개발 조직 원리
3. 조직발달 관계
4. 주민조직화 지원방안
Ⅵ. 지역사회개발 조직의 육성과 활성화 전략
1. 주민조직의 육성과정
2. 집단성과의 결정요인
3. 주민조직의 활성화 전략

본문내용

Ⅰ. 지역사회개발 조직의 의의
지역사회개발 조직이란 지역사회 주민의 삶의 질 향상을 위하여 역할과 지위체계를 형성하여 전문성에 따른 분업의 이익과 집적의 이익을 꾀하는 인간 집단이다. 지역사회개발의 목표를 달성하기 위해서는 인적, 물적 자원의 유기적인 결합과정이 필요하다.
조직의 특색을 요약해 보면 어떤 특정한 목표를 달성하기 위한 수단이며, 가능한 한 목표를 합리적으로 달성하고자 하며, 횡적으로나 종적으로나 분업의 원칙에 따라 일을 편성하며, 하나의 체제로서 그가 소속된 환경과 끊임없는 상호작용을 하며, 대체로 규모가 크므로 대인관계에 있어서 보편성의 원칙에 따르려는 점 등이다.
1) 주민욕구의 효과적 집약과 반영
지역사회 주민 공동의 관심사가 발생하였을 때, 조직이라는 장치가 없다면 그 만큼 주민들의 욕구나 관심사항을 효과적으로 결집시키기도 어렵다고 볼 수 있다. 그러나 하부조직을 가진 전체 지역사회 주민 조직을 운영함으로써 주민들의 욕구를 효과적으로 집약하고 반영할 수 있다고 하겠다.
2) 가용자원의 효율적 동원과 활용
지경사회개발은 다양한 종류의 자원을 필요로 한다. 이 필요한 자원의 동원은 지도자 개인이나 개개 주민으로서는 어려워도 관련 주민조직이 나서면 쉬운 경우가 많다.
3) 능률적 목표 달성
위에 든 두 가지 점고다 관련되지만 결과적으로 주민조직의 활동이 긍정적으로 나타나면 주민조직은 개개 조직목표는 물론 이들 개별 조직을 구성요인으로 한 지역사회 전체의 목표도 더 능률적으로 달성할 수 있다. 집단 목표의 달성은 능률성이나 효율성이라는 가치 추구보다 우선하기 때문에 자원의 효율적 배분과 같은 경제적인 행위만이 아니라 목표 달성을 위한 정치행위를 하기도 한다.

참고자료

· 없음