나에게 `사회복지사란`

소개

나가본 사회복지사에 관한 글입니

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
Ⅲ 결론
Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ 서론
우리나라 사회복지사는 1970년대 사회복지사업종사자로 시작하여 1983년 5월 사회복지사업법이 개정되면서 사회사업가 또는 사회사업종사자의 명칭이 “사회복지사”로 규정되어 사회복지프로그램의 개발 및 운영, 시설거주자의 생활지도, 사회복지를 필요로 하는 자에 대한 상담 업무를 수행하고 있다. 2011녀 2월 현재 사회복지사 자격증을 취득한 인원은 1급 91,175명, 2급 326,218명, 3급 12,217명으로 총 429,610명이며 매년 증가하고 있다(한국사회복지사협회) 이는 사회복지시설이 2000년대 이후 양적으로 증가하고 유형이 다양화 되고 있으며, 이에 따라 사회복지영역이 확장되고, 사회복지인력도 급속하게 증가하고 있기 때문이다. 이러한 급격한 사회복지조직의 양적팽창은 질적 성장의 필요성에 대한 논의를 불러 일으켰고 이는 사회복지조직에 있어서의 효율성에 대한 논의와 함께 조직내의 인적자원의 중요성을 부각시키는 계기가 되었다. 사회복지사업의 성패는 유능한 인력의 확보와 이 인력을 계속 효과적으로 유지하는 거에 달려있다. 사회복지사는 클라이언트의 요구와 자원을 연결시켜주는 중간 관리자의 역할을 하며 사회복지사 자신 또한 변화의 매개체계가 되므로 건강하고 적극적인 자질이 효과적인 서비스 제공을 위한 기본요건이 된다. 그러나 사회복지사들은 낮은 임금, 열악한 근무환경, 소진

참고자료

· 김영록, “사회복지사 직무스트레스요인과 직무만족도, 심리적 소진 관계에 관한 연구”, 한일장신대학교 석사학위 논문, 2011
· - 윤혜미, “사회복지전문요원의 직무만족, 이적의도, 소진에 관한 연구”, 박사학위논문, 1991
· - 정수옥, “ 클라이언트 관련 사회복지전문공무원의 소진에 관한 연구” 서울시립대학교 석사학위논문, 2007