사회불평등 기능론

소개

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목차

없음

본문내용

계층현상의 몇가지 원칙
계층현상의 기능적 필연성
사회는 사람들이 일정한 위치에 배분되어 각기 위치의 직무를 수행하게 해줘야 한다. 위치체계에는 경쟁체계와 비경쟁체계가 있는데, 경쟁체계는 위치획득에, 비경쟁체계는 직무수행에 더 큰 중요성을 둔다. 어느 체계건 두가지 형태의 동기부여는 다 필요하다. 동기부여를 위해 보상과 보상의 차등적 배분이 사용되고 그것이 계층 질서를 형성한다. 보상에는 경제적 유인, 문화적 유인, 상징적 유인이 있다. 위치 자체의 일부가 된 보상을 부수물이나 상여물이라고 하는데 이 배분이 불평등하다면 그사회는 계층화된 것이다. 그러므로 사회적 불평등은 사람을 적재적소에 쓰기 위한 하나의 방편이다. 불평등 현상은 다양하게 나타난다.
위치의 서열을 규정하는 두 결정 요인
위치의 상대적 서열을 규정하는 것은 첫째, 기능적 중요성이고 둘째, 수단에 관계된 인원의 희소성이다.
기능적 중요성의 차이
어떤 위치에 인원의 희소성이 적다면 높은 보상을 줄 필요가 없다. 기능적 중요성은 어떤 위치에 높은 서열이 부여된다고 할때 그것의 필요조건이지 충분조건은 아니다.

참고자료

· 없음