여성 사회복지사의 직장-가정 갈등이 경력몰입에 미치는 영향 연구:서울시 사회복지관을 중심으로(논문요약)

소개

제가 논문요약한 것을 발표하는 것이 있어서 작성했는데 여러분의 리포트 자료로도
쓰일 수 있도록 올려 놓았습니다.(개인발표입니다.)
ps:연구문제를 실수로 제가 잘못했습니다. 이해해 주시기 바랍니다.

목차

1.논문제목
2.연구문제
3.이론적 배경
4.연구 결과
5.연구의 제한점

본문내용

제목
여성사회복지사의 직장-가정 갈등이 경력몰입에 미치는 영향 연구:서울시 사회복지관을 중심으로

연구문제
여성사회복지사가 느끼는 직장-가정 갈등이 경력몰입에 얼마나 영향을 미치는지 연구한 것이다.

이론적 배경

직장-가정 갈등의 개념 중 직장-가정 갈등은 직장과 가정 두 영역 모두의 원인이 공통이라는 것인데 영향도 두 영역 모두에게 미친다는 것이다.

직장-가정 갈등 관계의 제관점은 3가지가 있는데 합리적 관점, 성역할 관점, 가치기반 관점, 역할이전 관점이 있다.

합리적 관점은 직장일과 가정 일에 사용하는 총 시간의 양과 갈등 간의 선형관계를 가지고 있다고 본다. 성역할 관점은 성이 직장-가정 갈등의 지각에 직접적 뿐만이 아니라 직장, 가정 일 사용 시간 그리고 갈등 사이 관계에서 조절변수의 역할을 한다는 것이다. 가치기반 관점은 주관적 심리적 기반에 초점을 두고 있다. 역할이전 관점 중 모형은 burr의 이론에서 제안되었다. 여기서 역할이전은 사회시스템에서 개인이 역할 안팎으로 이동하는 과정이다.

직장-가정 갈등 간의 유형에서 시간근거 갈등은 한 역할에 소비하는 데 시간이 다른 역할 참여가 어렵게 할 때 발생한다고 greenhaus & beautall가 하였다. 그리고 그는 또 긴장근거 갈등을 한 역할에서 경험된 긴장, 피로가 다른 역할 수행까지 지속되어 그 역할 수행 방해의 경우에 나타난다고 정의했다. 또, 행동근거 갈등은 한 역할에서 요구되는 특정행동이 다른 역할에서 기대되는 행동과 양립할 수 없을 때 발생한다고 정의하였다.

참고자료

· 여성 사회복지사의 직장-가정 갈등이 경력몰입에 영향을 미치는 영향 연구 | 박은영 | 서울 연세대 대학원 논문 | 2004