한국과 일본의 비정규직(직장:롯데면세점의 사례분석)에 기반한 직업능력개발(인적자본개발)의 필요-

소개

노동경제학수업에서 case study를 하라는 교수님의 과제에
제가 몸담고 있는 롯데 면세점에 대해 경험에 근거하여 직원들 사례조사를 하였고 가까운 일본의 비정규직(파견)과 비교하였고 일본인과 인터뷰를 하였습니다. (자료는 양국 통계청기준)
결론에는 앞으로의 비정규직에 대한 직업능력개발,인적자본 개발에 대해 언급해보며 마무리를 지었습니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 근로자의 정의
2. 각국 비정규직 근로자의 규모
3. 비정규직의 확산 원인
4. 비정규직 직업능력개발 필요성
5. 비정규직 직업능력개발

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

현재 저는 학생이면서도 취업자로 분류되어집니다.
한국면세시스템 김해공항점 롯데 인도장에서 주 45시간 정도를 일하며 학교를 다니고 있기 때문입니다. 회사 입장에서는 학생이기 때문에 정규직으로 계약하지 않고 1년 단위로 고용계약을 맺었습니다. 그래서 지난학기에도 노사관계와 협상의 경제학을 수강하였고, 이번학기에도 노동경제학을 여려 현장에 적용해 가며 공부하고 있습니다.
처음 CASE STUDY 주제인 한국과 일본의 노동시장의 유연화를 정하고, 같은 공항에 일하는 롯데 면세점을 사례조사하려고 하였습니다. 이쪽은 주요 판매직의 대부분은 비정규직인 아웃소싱의 형태로 이루어져 있고 주요 관리직만 정규직(롯데 소속)으로 구성되어 있는것으로 알고 있습니다. 인터뷰를 거절당하고 주요 자료를 얻을 수가 없었기 때문에 인원은 작지만 제가 일하는 곳을 중심으로 작성하게 되었습니다.
열악한 비정규직 근로의 확산은 사회 전체적으로 볼 때 빈곤층을 확산시키며, 사회를 고용불안과 열악한 근로조건에 고통 받는 대다수와, 그 위에서 부를 향유하는 극소수로 양극화되어 모든 사회 구성원의 인간다운 삶을 보장하는 `복지사회`의 목표와는 역방향으로 나아가게 할 수 있습니다. 그리고 사업주는 정규직 근로자의 자리에 비정규직 근로자를 고용함으로써 자본 스스로가 부담해야하는 비용을 사회에 떠넘기게 되어 `사회적 비용`이 증가하는 문제를 발생시키기도 합니다. 그러므로 비정규직 근로자의 문제는 우리 사회에 많은 영향을 끼치고 있습니다.
이와 같은 비정규직 노동문제와 관련하여 중요한 문제 중 하나는 ‘비정규직의 고착화’ 현상입니다. 비정규직 취업이 정규직으로 갈수 있는 역할을 할 수 있다면 비정규직 노동문제의 상당 부분은 해소될 수 있을 것입니다. 따라서 비정규직 노동문제를 해결하기 위한 하나의 실마리를 비정규직 근로자의 직업능력개발에서 찾을 수 있었습니다.
이제 여기서 비정규직에 관한 일반적인 정의, 실태 등을 우선 파악한 후, 그것의 문제점을 상당 부분 해소할 수 있는 비정규직 직업능력개발에 관하여 가까운 일본의 현황과 비교하여 설명하고자 합니다. 노동시장이 경직적인 일본의 경우 고용형태 및 근로시간의 다양화를 촉진하는 법 ․ 제도적 환경조성을 통해 기업의 유연한 인력관리를 지원하고 있기 때문에 일본과의 비교는 우리에게 많은 시사점을 안겨 준다고 생각합니다.

참고자료

· * 최근 일본의 비정규 근로 동향과 시사점. 대한상공회의소.
· * 비정규 근로자의 직업능력개발 실태 및 과제. 홍선미.
· * 한국노동사회연구소 김유선 자료실
· * 통계청 http://kostat.go.kr/
· * 한국비정규노동센터 워킹보이스 http://www.workingvoice.net
· * 국회도서관 http://www.nanet.go.kr
· * 일본의 파견 전문 사이트
· http://j-a-net.jp/html/error_click.html , http://r.fanky.jp/category/40/