기업복지와 국가복지에 관하여

소개

기업복지와 국가복지에 관한 레포트입니다.

목차

1. 기업복지
1) 기업복지의 특성
2) 기업복지의 내용

2. 국가복지
1) 국가복지의 특성
2) 국가복지의 내용
3. 자주복지

산업복지의 구성요소가 노동자 복지에 미치는 영향
1. 국가의 영향
2. 기업복지의 영향
3. 노동조합의 자주복지 영향

본문내용

1. 기업복지
1) 기업복지의 특성
기업복지는 작업조직이 임의에 따라 고용관계에 있는 노동자와 그 가족에게 제공하는 복지급여를 말한다. 이렇나 개념정의를 통해 기업복지의 중요한 특성을 파악할 수 있는데, 그것은 다음과 같다.
첫째, 작업조직은 다양한 정치적 사회적 환경의 영향을 받으면서 작동한다. 따라서, 작업조직을 초점으로 하는 사회복지개입 역시 여러 주체들에 의해 조직화되는데, 작업조직 자체에 의해 조직화되는 사회복지노력만을 기업복지라고 할 수 있다. 따라서 국가나 노동조합에 의해 제공되는 복지를 기업복지라고 할 수는 없다.
둘째, 기업복지는 노동자와 그 가족들을 대상으로 하고 있으며, 이들은 작업조직과 직간접적인 고용관계를 맺고 있는 사람들이다. 그러나 오늘날 많은 기업들이 자원봉사나 기부를 통해 지역사회 또는 불특정한 다수에게 복지급여를 제공하는 경우가 있는데, 이는 넓은 의미에서 기업조직을 기반으로 하는 사회복지활동이라고 할 수는 있겠으나 여기에서 분류하는 기업복지의 범주에는 포함시킬 수 없다.
셋째, 기업복지는 작업조직의 임의에 의해 조직화된다. 즉, 기업을 기반으로 노동자와 그 가족들에게 제공되는 복지급여라 할지라도 그것이 법률적인 강제에 의해 이루어지는 것이라면 기업복지라고 할 수 없다는 것이다.
2) 기업복지의 내용
기업을 기반으로 하여 제공되는 복지급여의 종류와 내용은 매우 다양하다. 일반적으로 기업복지의 내용을 분류하기 위해서는 표준화된 방식의 "기업체노동비용조사보고서"의 분류를 활용하거나 다양한 프로그램을 그 목표에 따라 몇가지의 사업영역으로 구분하는 방법이 활용된다.
먼저, "기업체노동비용조사보고서"는 기업의 노동비용을 여러 항목으로 구분하고 있어서 기업복지항목을 쉽게 추출할 수 있게 해준다. 이 보고서는 노동비용을 현금급여와 현금급여이외의 비용으로

참고자료

· 없음