사회조직의 결정 요소와 사회조직의 유형0

소개

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목차

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본문내용

사회조직의 결정 요소와 사회조직의 유형0
Ⅰ. 사회조직 결정 요소
조직구조란 조직의 각 부분들 사이에 성립되어 있는 관계의 유형을 뜻하는 것으로 조직의 기능과 권한, 책임 등이 어떻게 배분되고 조정되는가 등과 관련되어 있다. 조직들의 분화 조정은 대게 "조직표"를 통해 알 수 있다.
1. 조직 구조의 정의
조직 구조란 분화와 조정(분업과 협업)이라는 두 가지 목적에 기여하기 위해 조직의 각 부분들이 연결되어져 있는 상태를 의미한다.
2. 조직 구조의 결정 요소
<기본적 요소>
1) 과업의 복잡성과 양
- 수평적 분화 - 업무의 분할과 통합 : 직능구조 - 부서의 수를 결정
2) 감독의 필요성
- 수직적 분화 - 권한과 책임의 분할 : 지배구조 - 계층의 수를 결정
3) 정형화의 정도
- 정형화는 업무자들의 재량의 범위, 의사결정과정 등의 절차를 확정하는 장치
- 일반적으로 수직적 수평적 분화를 촉진
<상황적 변수>
1) 규모
- 같은 수준의 분화에서도 규모가 커지면 분화는 촉진된다.
2) 기술
- 사용하는 기술의 단순성/복잡성, 명료함 등에 의해 분화는 영향을 받는다.
3) 환경
- 긴박성, 의사소통 기술(정보기술 등)에 따라 분화는 영향을 받는다.
3. 집권화 혹은 분권화와 수직적 세분화의 정도

참고자료

· 김영종, 사회복지행정(2001). 서울. 학지사
· 김형식 외 2명, 사회복지행정론(2002). 서울. 동인
· 김융일 외(2003), 사회복지 실천론, 나남출판
· 양옥경 외.나눔의 집.2007, 사회복지 윤리와 철학
· 이효선.학지사, 2005, 사회복지 윤리와 철학의 이해
· 경영학 원론 조희영 민영사
· 사회복지행정 김영종 학지사
· 현대복지행정론 황진수 대영문화사