공무원 임용(한국 인사행정)

소개

공무원의 임용에 관한 자세한 피피티입니다

목차

1. 경력평정 및 가점제도
2. 전보, 전직
3. 겸임, 파견
4. 기타임용
(대우공무원제 및 필수 실무요원제)
5. 개방형 임용체제
6. 한국 공무원 임용 현황

본문내용

Ⅰ. 전 보
:동일한 직급에 속하는 어느 한 직위에서 다른 직위로 수
평적 이동을 하는 것
1. 보직관리원칙
1) 직위의 직무요건
직무의 종류 및 전문성, 직무에 필요한 능력수준,직무에 필
요한 인격특성, 직무의 조직상의 비중,기타 당해직무수행에
필요한 조건
2) 공무원의 인적 요건
직류 ,경력학력 및 전공분야 ,훈련분야 ,정책판단 업무추진
능력, 통솔능력,성품 및 신망도, 청렴도,건강,기타 특기사항

2. 특별요건소지자의 보직관리
   1) 국외훈련, 국내위탁훈련 등 특별훈련을 받거나 6월 이상의 교육훈련을 받은 공무원은 특별한 사정이  없는 한 그 교육훈련내용과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.
2) 특수한 자격증을 소지한 공무원은 특별한 사정이 없는 한, 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에 보직 하여야 한다.
3) 중앙행정기관 외의 소속기관 또는 지방행정기관에 근무하는 공무원은 특별한 사정이 없는 한 연고지를  고려하여 보직하여야 한다.

3. 전보의 제한
1) 임용권자 또는 임용제청권자는 소속공무원을 당해직위에 임용된 날로부터 1년 이내에 다른 직위에 전보 할 수 없다.
2) 각 부처에서 감사업무를 담당하는 공무원(감사원 소속공무원은 제
외)은 당해 직위에 임용된 날로부터 2년 이내에 다른 직위에 전보할
수 없다.
3) 특별채용 된 공무원은 직위에 임용된 날로부터 소속장관을 달리하는 기관으로는 4년간, 동일기관 내에서의 다른 직위에는 3년간 전보할 수 없다.
4) 근무예정지역 또는 근무예정기관을 미리 정해 놓고 실시한 공개채용시험에 합격한 자는 당해 지역 또는 당해 기관에 임용된 날로부터 3년 이내에 다른 기관에 전보할 수 없다.
5) 임용권자는 승진시험 요구 중에 있는 소속공무원을 승진후보자명부작성단위를 달리하는 기관에 전보할 수 없다.
6) 직류별로 공개채용 한 5급 공무원은 최초 임용 후 다른 직류에 속하는 타 기관으로는 4년간, 동일한 직 류에 속하는 타 기관으로는 2년간 전보할 수 없다.
7) 별정직공무원은 특정업무의 수행을 위하여 특수한 자격요건을 갖춘 자를 임용한 것이므로 다른 직위로의 전보발령은 부당하다고 판단되며, 부득이한 경우에는 재임용의 절차를 취하는 것이 타당하다.

참고자료

· 없음