아동양육 관련 휴가정책의 현황

소개

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

* 아동양육 관련 휴가정책의 현황

Ⅰ. 제도 설계

1. 산전후휴가
2. 육아휴직

Ⅱ. 이용 현황

1. 산전후휴가
2. 육아휴직

* 참고문헌

본문내용

1) 제도 설계
우리나라의 아동양육 관련 휴가정책에는 산전후휴가(모성휴가)와 육아휴직이 있다. 서구 복지국가는 이 두 가지 제도 외에도 부성휴가, 가족간호휴가 혹은 아동간병휴가 등을 두고 있다. 그리고 이들 제도는 보다 큰 범위에서 "부모휴가"로 불린다. 물론 "부모휴가"는 좁은 의미에서 모성휴가와 부성휴가와 구별되는 아동양육과 관련한 휴가(우리나라의 경우 육아휴직)를 지칭하기도 한다. 서구 복지국가는 여성의 육아역할에 초점을 두는 육아휴직이라는 용어 대신 부모의 양육에 대한 공동 참여를 강조하는 "부모휴가"라는 용어를 사용한다.
이러한 휴가정책은 일과 가족생활의 양립을 지원함으로써 출산율을 제고하는 정책으로서의 성격 외에도 노동시장과 가족 내 젠더 균형을 증진하고, 실업 감소와 고용률 증가를 위한 노동시장정책 그리고 여성의 경제적 독립과 남성의 가족생활에의 참여를 증진시키는 목적을 가지고 았다(Coundl of Europe, 2005, 홍승아 장혜경, 2006 : 16 재인용). 이 자료에서는 우리나라의 대표적 휴가정책인 산전후휴가 정책과 육아휴직정책에 대해 조사하였다.

참고자료

· - 김인숙(2007). 가족정책의 개념과 범주. 가족복지의 정책과 실천, 공동체
· - 송다영(2008). 일과 가족양립을 위한 가족지원서비스 발전방안에 관한 연구. 사회복지정책
· - 원석조(2006). 사회복지정책론. 학지사
· - 이동원 외(2001). 변화하는 사회, 다양한 가족. 양서원
· - 이재경(2004). 가족은 위기인가. 한국여성학
· - 김수정(2004). 복지국가 가족지원정책의 젠더적 차원과 유형