여성과 남성 대결과 차별을 넘어서 가려면

소개

여성과 남성 대결과 차별을 넘어서 가려면

목차

1. 머리말

2. 시대별 한국여성의 위치와 역할
2.1. 삼국․고려 시대의 여성
2.2. 조선시대의 여성
2.3. 일제시대의 여성

3. 오늘날의 성차별
3.1. 가정에서의 성차별
3.1.1. 육아
3.1.2. 가사노동

3.2. 사회에서의 성차별
3.2.1. 사회, 경제적 차별
3.2.2. 법적, 정치적 차별
3.2.3. 문화적 차별

4. 양성평등을 위한 노력
4.1. 우리나라 사례
4.1.1. 양성평등채용목표제
4.1.2. 호주제 폐지

4.2. 해외 사례
4.2.1. 미국
4.2.2. 스위스
4.2.3. 노르웨이

5. 맺음말

□참고문헌

본문내용

1. 머리말

21세기는 여성의 시대라고 한다. 남녀차별은 과거의 일이고, 능력 있는 여성이라면 남성과 동일한 혹은 그 이상의 사회적 지위를 누릴 수 있게 되었다는 것이다. 무엇보다도 누구에게나 평등하게 교육의 기회가 보장되면서 교육에서의 여성들의 약진이 두드러졌다. 여대생의 비율도 크게 증가하였으며 고위직에 진출하는 여성들의 수도 크게 늘었다.
그러나 이렇게 달라진 사회 풍속에도 불구하고 실질적으로 여성들이 느끼는 체감지수는 그리 높지 않다. 여성들의 사회진출이 증가했다고 하지만 직장을 다니다가도 결혼, 임신으로 직장을 떠나는 여성의 수도 여전히 많다. 또한, 회사에서 진급하는데 여성보다는 남성이 우선이거나 남성의 임금에 비해 여성이 더 적은 임금을 받는 등의 사례를 볼 때 아직까지 우리 사회에 성차별이 많이 남아있다고 볼 수 있다.

<중략>

4.2.3. 노르웨이

노르웨이는 남녀평등 상황을 나타내주는 각종 발표에서 항상 상위를 차지한다. 2008년에는 세계경제포럼(WEF)이 발표한 ‘남녀평등지수’에서 1위를 차지했다. 이런 통계를 뒷받침하듯 노르웨이에서는 현재 장관 19명 가운데 10명이 여성이다. 국회의원 169명 중에서는 여성이 64명이나 된다. 이와 같이 이 나라에서 여성의 사회진출이 활발한 것은 지난 30여년 정부와 국민이 함께 노력한 결과라고 할 수 있다. 다른 나라와 마찬가지로 노르웨이도 남성이 경제행위를 전담하는 남성 위주의 사회였다. 그러나 30여 년 전 양성평등에 관한 법을 도입하면서부터 정부가 이 문제를 정책적으로 다루기 시작했다.
또한 노르웨이는 양성평등 수준을 높이기 위해 다른 어떤 나라에서도 시도하지 않았던 제도를 도입했다. 기업 이사진의 40%를 여성으로 해야 한다는 법을 도입한 것이 하나의 예다. 이 법이 논의되던 2002년 이사회에 여성이 한 명도 없는 회사가 노르웨이 전체 기업의 80%나 되었다.

참고자료

· 김수정, 「여성과 남성, 대결과 차별을 넘어서 가려면?」, 송호근 편, 『한국사회 이해 의 새로운 패러다임』, 나남출판, 2004.
· 장혜경, 『남녀평등 어떻게 생각합니까』, 한국여성개발원, 1997.
· 이영자․김혜순․민경자․이정옥, 『성평등의 사회학』, 한울아카데미, 1993.
· 여성한국사회연구소, 『새로쓰는 여성과 한국사회』, 2002.
· 조선일보, 「특집」, 『가사노동을 연봉으로 환산하면 3000만원대』, 2006.7.24.