직무개발과 배치의 개념 및 과정

소개

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목차

* 직무개발과 배치

Ⅰ. 직무개발과 배치의 개념

Ⅱ. 직무개발과 배치의 과정

1. 노동시장 분석과 구직자 사정
2. 고용주 면담과 직무분석
3. 작업현장 관찰과 직무조정

* 참고문헌

본문내용

*직무개발과 배치

장애인에게 적합한 직무를 개발하고 적절하게 작업배치를 하는것은 직업적응을 위한 다양한 활동이나 직업적 능력을 강화시키기 위한 여러 가지 훈련 프로그램 못지않게 중요하다고 할 수 있다. 아무리 효과적인 직업훈련이 수행되었다 할지라도 장애인 개인에게 적합한 직무개발과 배치가 이루어지지 않는다면 실질적인 직업재활의 성과를 담보하기란 어렵다고 할 수 있다. 그러므로 직무개발과 배치는 장애인 직업재활 과정에 있어서 매우 중요하다고 할 수 있다.


1. 직무개발과 배치의 개념

장애인 서비스이용자를 취업시키기 위한 전 단계의 모든 활동이 성공적으로 이루어지면 직업재활전문가는 서비스이용자를 적절한 직업에 신속히 배치하는 데 관심을 기울여야 한다.

참고자료

· - 김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
· - 강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
· - 강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
· - 권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
· - 금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
· - 김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울: 학지사
· - 김병숙(2007). 직업심리학. 서울: 시그마프레스