직업의 개념과 분류

소개

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.개념과 문제점 등을 자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

Ⅰ. 직업의 개념

Ⅱ. 직업의 분류

1. 제 1직능 수준
2. 제 2직능 수준
3. 제 3직능 수준
4. 제 4직능 수준

*참고문헌

본문내용

현대사회에서 직업은 사회생활을 영위하는데 기본적인 요건으
로서 , 생계유지의 수단일 뿐만 아니라 사회의 구성원으로 사회 ․
경제적 역할 수행을 할 수 있게끔 하는 자아실현의 중요한 수단이
라 할 수 있다. 이와 같이 장애인에게도 직업은 동기, 자기 확신,
대인관계 등에 큰 변화를 이끌어 내고, 실제적인 성취 경험을 통해
자아존중감을 향상시키며, 전반적인 삶의 만족도를 높이는 역할
을 한다(Bell, 1996; 유동철, 2008). 즉, 장애인들에게도 직업이란 의
미는 자기의 개성을 발취하는 현장이자 사회적응을 통한 생활안
정의 추구 수단이며, 사회적 역할과 지위향상을 목표로 하는 계속
적인 행위양식이다. 현실적으로 장애인들도 직업을 통해서 행복
한 삶을 영위해 나갈 수 있고, 더불어 사회의 한 구성원임을 자각
하게 되며, 사회의 일원으로서 건전한 삶의 가치관을 형성하게 된
다(강위영 ․ 김재익 , 1998).


* 직업의 개념과 분류

과학기술이 발전하고 산업이 고도로 분화되고 급변하는 사회에
서 직업의 종류는 다양해지고 일의 내용도 전문화되고 있다. 그렇
다면 직업이란 무엇인가?

I. 직업의 개념

직업을 사전적인 의미로 설명하면 "생계를 위하여 사회성원이
각자의 역량을 발휘하여 일정한 일에 지속적으로 종사하는 사회
활동(occupation)"이거나 "생계를 위하여 일상적으로 하는 일
(profession)"을 일컫는다(www.daum.net/국어사전). 직업이라는 말
의 한문을 풀어보면, 직업이란 사회적 지위와 직분을 맡아 수행하
는 개인의 사회적 역할을 의미하는 `직(職)`과 생계유지를 의미하
는 `업(業)`으로 이루어진 합성어이다. 이처럼 사회적 지위나 직무
를 나타낸다는 점에서 직업은 일이나 노동과는 다른 의미를 지니
고 있다(강위영 외 , 2009).

<중 략>

첫째, 직무수준(skill level)이다. 이는 주어진 업무 및 임무 기능
의 복잡성과 범위에 따른 개념이다. 가령 인사기획직 초급은 인사
기획직 2급, 인사기획직 중급과 상급은 인사기획직 1급이라는 등
급구분을 할 수 있다. 이처럼 직능구분은 각 등급에 따라 직무구
분이 대응된다.

참고자료

· 김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
· 강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
· 강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
· 권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
· 금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
· 김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울: 학지사
· 김병숙(2007). 직업심리학. 서울: 시그마프레스