[조직이론] 노동과 독점자본

최초 등록일
2002.07.23
최종 저작일
2002.07
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목차

Ⅰ. 들어가면서...
- 주류 조직이론 정리

Ⅱ.'노동과 독점자본' 요약
1. 기술과 사회
2. 신노동자 계급
3. 직무 불만족

Ⅲ. 영화와 한국사회에 대한 적용
1.'브레이버맨'의 시각으로 본 '모던 타임즈'의 테일러리즘 비판
2. 비정규직 채용의 문제
3. 은행의 온라인시스템 구축과 노동과정의 변화

Ⅳ. 평가

본문내용

나는 노동자 계급의 구조와 그 변동 양식에 관하여 관심은 갖고 있었다. 실질적으로 직업 이동과정을 역사적으로 기술, 분석할 필요가 있다고 생각했다. 지금까지 직업에 관한 기술은 한가지 모순이 있었는데, 한편에서는 과학 기술 혁명과 자동화의 결과로 현대의 노동은 높은 수준의 교육과 훈련, 지능과 정신적 노력의 지출이 요구된다고 한다. 이와 동시에 공장 노동이나 사무 노동의 노동 조건에 대한 불만의 고조는 이러한 견해와 모순된다. 노동이 현재와 같은 교육수준을 지닌 사람의 흥미와 능력을 발휘할 수 없도록 사소한 조작들로 점차 세분화되었고 이러한 사소한 조작들에는 기능과 훈련이 이전보다 덜 요구된다. 또한 무의식성과 관료화 때문에 노동 인구를 소외시킨다. 따라서 나의 관심 영역은 직업들 사이에서의 노동이동 뿐만 아니라 직업들 안에서의 노동과정의 진화로 확대되었다. 나는 구리 가공업에서 4년 간의 도제 생활을 시발로 노동자로 나섰는데, 이 직업으로 도합 7년을 보냈다.

참고 자료

없음

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