[현대사회와 여가] 주5일 근무제와 여가

최초 등록일
2002.07.13
최종 저작일
2002.07
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필-씅!!

목차

1.주 5일 근무제의 시행
2.주 5일 근무제 실시후 여가활동의 변화
1)생활·여가 패턴의 변화
2)레저시장의 변화
▣ 주 5일 근무제 실시후의 국내 레저시장규모 전망
3.주5일 근무제 시행후 여가활동에서 나타날 수 있는 문제점 및 대책
4.주 5일 근무제로 늘어난 여가시간을 활용하는 우리의 자세

본문내용

1.주 5일 근무제의 시행
정부는 얼마전 행정기관 공무원들의 주 5일 근무제를 2002년 4월부터 매달 넷째주 토요일에 한번씩 시험적으로 실시하기로 확정하였다. 그러나 노동부의 조사에 따르면 이미 주 5일 근무 등 토요휴무제를 실시하는 기업이 전체의 23% 가량에 달하는 등 빠르게 확산되어 실행되고 있는 것으로 나타났다. 노동부는 지난 3월 19∼28일 전국 100인 이상 사업장 5천27개소를 대상으로 토요휴무실태를 조사한 결과, 토요휴무제를 실시하고 있는 업체가 22.5%인 1천131개소로 나타났다고 한다. 특히 토요휴무제 도입업체수는 98년 542개, 99년 650개, 2000년 815개, 지난해 1천67개로 급증세를 보이고 있는 데다 794개 업체는 앞으로 토요휴무제를 추가 또는 확대 실시할 계획인 것으로 조사돼, 토요휴무제가 산업현장에 급속히 확산될 것으로 전망됐다. 게다가 다른 산업에 막대한 영향을 줄 금융계의 주 5일 근무제 실시 여부가 검토중이서 이런 추세는 더욱 가속할 될 전망이다.
이러한 주 5일 근무제 시행의 기본적인 의의는 근로자의 건강과 삶의 질 향상에 있으며, 부수적인 효과로 문화관광산업 등 여가와 관련된 고부가가치 산업의 발전을 촉진시킬 수 있는 효과가 있다. 근로시간의 구조를 효율적으로 개편함으로써 소득과 여가 양 측면에서 삶의 질을 개선하는 것에 근로시간 단축의 의의가 있다하겠다.

참고 자료

없음

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