조직론 여태 배운내용 총정리

소개

조직이론

목차

서론
조직이론의 개념 (구조론과 형태론의 구분) ★★★★★
본론
1. 조직이론 발달의 역사적 배경 ★★★★★
2. 조직이론의 발달과정 ★★★★★
1) 고전적 조직이론 (과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론) ★★★★★
! 배경,의의, 목적, 특징, 장단점
2) 신고전적 조직이론 (인간 관계론과 후기 인간관계론) ★★
! 배경,의의, 목적, 특징, 장단점
3) 조직의 구조와 기능에 관한 일반론
- 기계적 구조의 설계 ★★★★
- 환경의 변화에 신축적으로 적응하기위한 유기적 구조의 설계 ★★★★
- 정부조직을 비롯한 공공조직의 개념과 특성
4) 조직환경과 전략
- 현대적 조직이론 (상황적응이론) ★★★
! 배경,의의, 목적, 특징, 장단점
- 기계적 조직과 유기적 조직의 구분 ★★★★
- 조직변동에 관한 이론적 관점
- 조직환경의 구분
- 전략적 관리

결론
조직이론에 관한 저의 견해 ★★★★★

본문내용

조직이론에 관한 저의 견해 ★★★★★
기계적 구조, 유기적 구조/ 기계적 조직, 유기적 조직....차이가 뭐죠?
조직 연구의기초·필요성
조직이란 인간의 집합체로서 일정한 목표를 달성하기 위하여 의식적으로 구성한 사회적 체제라고 할 수 있다. 조직은 현대사회의 중심이 되는 활동주체요, 인간이 사회적·정치적·경제적·개인적 목표를 달성하기 위해 활용하는 도구이다. 오늘날의 조직은 과거의 조직에 비하여 대규모적이고, 복잡하여, 전문성을 지닌다는 특성을 가지고 있다. 이러한 대조직화의 경향으로 인간의 자기 생활수준 향상을 위한 강렬한 욕구, 과학기술의 발달, 통신의 발달이 나타나고 있다.
베버는 오늘날 조직에 해당되는 것을 협동진단이라는 말로 표현하면서, 이것은 폐쇄되어 있거나 규칙에 의하여 외부인의 가입이 제한되어 있는 사회관계이며, 특정인들의 활동에 의해 질서가 유지되는 관계를 의미한다고 한다. 조직에 대한 베버의 정의에 포함되는 내용은 다음과 같다. 조

<중 략>

..그러므로 누군가는 양보를 해야 합니다. 한국은 민주화되어있습니다. 그러니까 경제 발전율이 1%도 안 됩니다. 민주화와 경제발전을 둘 다 이룰 수는 없습니다. 박정희가 정치, 사회, 문화 등에 자의적으로든 타의적으로든 양보를 구했으니 경제가 쭉 발전할 수 있었습니다. 그래서 우리나라는 박정희 때 급격한 경제발전을 이루고 주춤하고 있습니다. 또 다시 경제발전을 이루려면 이러한 상태를 극복해야 우리나라는 선진국이 될 수 있습니다. 따라서 전략이라는 것은 잘 할 수 있는 것에 집중하는 것입니다. 예로 기업에서 가지고 있는 것이 인간이라면 전략에 투자를 해야 합니다.

참고자료

· 없음