가족복지론(다문화가정)

소개

다문화가정의 문제점, 해결방안에 대한 내용

목차

1.다문화가정의 정의
2.외국인 노동자의 유입과 코시안
3.새터민 가정의 증가
4.국제결혼의 증가
5.다문화가정의 문제에 대한 대안

본문내용

이는 해마다 증가하고 있는 국제결혼과 관련한 기사 중 일부이다. 이와 같은 국제결혼의 사례와 외국인 노동자의 수는 해마다 증가하고 있는 추세이다. 다른 나라에 비해 상대적으로 외국인을 받아들이는 것에 보수적인 우리나라에서는 외국인 노동자, 국제결혼과 코시안 등 많은 문제점을 안고 있는 것이 현실이다. 이를 바탕으로 세계화에 발맞추어 국적에 따른 차별성 대신 한 가족 내에 다양한 문화가 공존하고 있는 다문화 가족이란 무엇이며, 다문화 가족의 현황과 문제점 그리고 그에 대한 대안책이 무엇인지 살펴보고자 한다.

1. 다문화 가족의 정의
국제결혼, 이중 문화가정, 서로 다른 인종사이에서 태어난 자녀를 일컫는 혼혈인가족 등으로 불리던 국제결혼가족을 최근 들어 ‘다문화가족’ 이라 부르고 있다. ‘다문화가족’ 이라는 용어는 국제결혼이라는 용어가 내포한 내국인 간의 결혼과 외국인과의 결혼으로 구분하는 국적에 따른 차별성 대신 한 가족 내에 다양한 문화가 공존하고 있다는 의미로 해석할 수 있어 요즘에는 한국인 남성과 결혼한 이주여성 가족, 한국인 여성과 결혼한 이주남성 가족, 이주민가족(이주노동자, 유학생, 북한이탈주민 등)을 포함하여 그 범위를 확대하여 사용하고 있다.
여기에서는 외국인 노동자와, 새터민(북한이탈주민), 국제결혼으로 발생한 다문화 가족을 구분하여 설명하고자 한다.


Ⅱ

1. 외국인 노동자 유입과 코시안
일반적으로 `외국인노동자`라는 용어가 사용되지만, 국제적으로는 `이주노동자(migrant worker)`라는 말이 통용된다. 근대화의 기간이 길지 않고 단일민족으로서의 정체성이 강해 외국인/ 외국문화와의 교류 경험이 많지 않았던 우리에게 `외국인노동자`가 `노동자`보다 `외국인`으로 느껴지는 것이 당연할 지도 모르겠다. 그러나 실제로 외국인노동자들의 정체성을 규정하는 것은 `외국인` 보다는 `노동자`란 말이다. 그들은 단지 일자리를 찾아서 멀리서 우리나라로 이주해왔을 뿐이며 한국의 노동자와 다른 이해관계에 있지도 않기 때문이다.

(1) 외국인 노동자 유입의 원인
86아시안 게임과 88올림픽 게임 등 국제적인 경기를 치루면서 국제무대에 서서히 이름을 떨치기 시작할 무렵 국내 노동 시장에는 산업별 노동력 이동 현상이 나타났고 이로 인해 제조업 부문에서는 심각한 인력난이 초래하게 되었다. 그 동안 노동 집약적 제조업 부분에 종사하던 노동인력은 좀 더 나은 조건과 임금을 받을 수 있는 서비스와 건설부문으로 대거 이동하면서 국내 3D업종의 노동 시장에는 극심한 인력난이 발생되었고, 반면 가난과 실업으로 끊임없이 노동력을 국제시장으로 배출해야만 하는 많은 아시아 국가들은 중동지역의 전쟁으로 인한 노동력 배출의 어려움과 자국의 산업 구조 조정으로 인해 발생되는 수많은 농촌의 실업인구를 위해 새로운 노동시장의 판로를 찾아 나서야만 했다. 이러한 한국 노동시장의 경제적 요구 사항과 아시아 국가 노동인구의 요구가 서로 부합되어 아시아의 수많은 사람들이 코리안 드림을 품고 새로운 노동 시장의 개척지 한국을 향해 밀려오게 된 것이다.

참고자료

· 최경석 외 (2003) 한국가족복지의 이해 제2판. 인간과 복지
· 한국여성복지연구회 (2005) 가족복지론. 청목출판사
· 이소희 외 (2003) 현대가족복지론. 양서원
· 설동훈 다문화 가족에 대한 사회적 인식. 전북대 사회복지학과
· 이화여자대학교 사회복지 연구회. 가족복지실천론
· http://www.sbs.co.kr/new/tv/sos24/
· 2006년 사회복지 학회자료집
· http://www.mohw.go.kr/(보건복지부)
· 제74회 국정과제회의 본보고서(혼혈인이주자지원대책)
· 여성결혼이민자 지원대책-여성가족부 홈페이지