동성화학의 성공적 노사관계

소개

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목차

목 차

Ⅰ. 동성화학의 회사 개요▪▪▪▪▪▪2
Ⅱ. 동성화학의 노사관계▪▪▪▪▪▪2
1. 경영의 전략적 선택▪▪▪▪▪▪2
2. 노조의 전략적 선택▪▪▪▪▪▪4
Ⅳ. 요약 및 시사점▪▪▪▪▪▪6

본문내용

Ⅲ. 요약 및 시사점

인적자원의 능력에 대한 냉철한 판단 없이 차입금에 의존하는 확장 경영은 기술, 지식 및 인적자원의 개발을 저해하는 결과를 가져옴으로써 장기적으로 신뢰에 기초한 협력적 노사관계의 발전을 저해할 수 있다.
구조조정에 대한 근로자와 노조의 공감대가 비교적 순조롭게 형성될 수 있었던 데에는 장기간에 걸쳐 축적된 노사간의 신뢰가 중요한 요소로 작용하였다. 특히 종업원들의 고용과 복지를 중시하는 경영철학이 근로자들의 신뢰를 획득하는 데 중요한 역할을 한 것으로 보인다.
노사 협력의 분위기가 형성되기 위해서는 근로자 및 노조와 일상적 수준에서 공식적, 비공식적 대화와 접촉을 활성화하고, 이들을 경영의 동반자로 참여시키며, 적극적으로 정보를 공유하고자 하는 경영진의 전향적인 자세가 매우 중요하다. 잦은 교류는 신뢰를 축적시키고, 서로에 대한 이해를 증진시키며, 협력적 분위기를 축적하는 데 필수적이다.
노사간 대화의 장에서 중요한 비중을 차지하는 것이 비공식적 접촉의 빈도이다. 활성화된 비공식적 관계는 공식적 단체교섭이나 협상을 효율적으로 수행하는 데 중요한 토대가 되고 있다.

참고자료

· 없음